【こんな方におすすめ】
・学生を集めることよりも、選考中の志望度アップに注力したい方
・学生の内定承諾で頭を悩ませたくない方
・属人的な魅力づけから脱出し、組織として戦略的な魅力づけ施策を確立したい方
2022年卒採用では、候補者群形成には苦戦しなかったものの
「学生の気持ちを上手く捕らえることができず、内定辞退されてしまった」
というお悩みを抱える企業様が多かったようです。
2023年卒採用でも、各社のインターンシップ集客は順調のようですが、
早期に動いている学生の歩留まりを保ちつつ、内定承諾に繋げるには、
選考途中でのフィードバックや工夫を凝らした社員交流イベントで
学生の志望度をあげる工夫が必要です。
そこで今回は、2023年卒採用に向けて「選考移行率・内定承諾率アップ」をテーマに
志望度アップのコツを解説します。
※本セミナーは、11月9日に開催したセミナーのリバイバル開催となります。
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