組織開発・風土のサービス一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したい人事の能力・キャリアを高めたい社員のキャリア自律の意識を高めたいコンプライアンス意識を高めたい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したい語学教育を強化したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい組織開発・風土の課題社内コミュニケーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたいミドル・シニアの能力開発を強化したい従業員満足度（ES)を高めたい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい自社の組織の特徴を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したい戦略人事・評価・制度の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい戦略人事を推進・再構築したい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい総人件費を抑制したい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい海外人材の定着を強化したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したいペーパーレス化を推進したい労務・就業管理の課題長時間労働への対策を強化したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい
対象主要業界	農林・水産・鉱業食品バイオ医薬品化粧品繊維・アパレル・服飾紙・パルプ建設・設備・プラント建築・土木・設計住宅・インテリア化学石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック鉄鋼・金属製品・非鉄金属機械電機電子家電精密機器医療機器ナノテクノロジー輸送機器・自動車その他メーカー電機・ガス・水道・エネルギー運輸・倉庫・輸送通信情報処理・ソフトウェア商社（総合）商社（専門）百貨店・ストア・専門店通信販売銀行証券商品取引信販・クレジット・リース・消費者金融保険その他金融不動産印刷フードサービスマスコミ関連情報サービス・インターネット関連医療・福祉関連教育美容・理容保安・警備・清掃ビジネスコンサルタント・シンクタンクマーケティング・リサ−チ・テレサービスゲーム・アミューズメント・スポーツ施設旅行・ホテル人材サービスその他サービス公共団体・政府機関
対象地域	北海道・東北関東中部関西中国・四国九州・沖縄海外
対象企業規模	1〜10名 11〜50名 51〜100名 101〜300名 301〜500名 501〜1000名 1001〜5000名 5001名以上
対象主要階層	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員若手社員新入社員内定者その他階層
対象主要職種	面接官・リクルーター人事・労務経理・財務・税務法務・コンプライアンス総務・管理部門営業・販売・サービスエンジニア・IT・技術マーケティングその他職種

360度診断

360度診断　リーダーシップ／マネジメント行動の多面評価プログラム

職場におけるリーダーシップ／マネジメント行動の傾向を明らかにし、自己の行動特性の再認識を促します

カテゴリ：
組織診断・サーベイ
提供：
株式会社マネジメントサービスセンター

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離職改善に特化した『ourlyサーベイ』

カテゴリ：
エンゲージメントサーベイ
提供：
株式会社ビットエー ourlyカンパニー

あすけんプラス

カテゴリ：
健康管理・分析・推進
提供：
株式会社asken

TOEIC Program 団体特別受験制度（IPテスト）

カテゴリ：

スキルアップ研修＞語学研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修効果を測りたい
- 語学教育を強化したい
提供：

一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会

実績社数：

約3100/年
地域：

全国
費用：

選択される試験・実施形式により異なります

企業でも幅広く活用されているTOEIC L&R / TOEIC S&W

知識・教養としての英語ではなく、ビジネスシーンにおける英語によるコミュニケーション能力を幅広く測定します。

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スキマ時間にワンランク上の自分へ　ONEUP‐動画教材‐

カテゴリ：

社内教育・内製支援＞通信教育・研修教材
解決できる課題：
- 新入社員の能力開発を強化したい
- 営業人材の育成を強化したい
提供：

株式会社NOLKA

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

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あなたの上司はどのタイプ？ソーシャルスタイル動画

自分のタイプを知り、相手のタイプを知る。相手のタイプに応じて受け取りやすく伝える「正しいコミュニケーション方法」を学習できます。

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HUMAnalytics（ヒューマナリティクス）

カテゴリ：

組織診断・サーベイ
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
提供：

株式会社電通総研

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

企業規模等により変動

データ分析からコンサルまで、人的資本経営のお悩みを一気通貫で支援！

「コンサル」「システム」「データ分析」、各領域のプロフェッショナルによるトータルHRソリューション。

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障がい者雇用支援サービス『わーくはぴねす農園』

カテゴリ：

障がい者雇用・定着支援
解決できる課題：
- 従業員満足度（ES)を高めたい
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい
提供：

株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場㈱エスプール 100%出資子会社）

実績社数：

700社以上
地域：

全国
費用：

直接お問い合わせください。

障がい者雇用支援サービス『わーくはぴねす農園』

農園活用による障がい者雇用の新しいカタチ。障がいのある方が、長期的に・安心して就業できる環境を提供いたします。

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心理的資本診断®×行動性向タイプ分析 -HEROIC-

カテゴリ：

戦略人事コンサルティング活用
解決できる課題：
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい
提供：

株式会社Be&Do

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

価格1診断（1ID）につき 6000円／年

組織・人材のリスクと伸びしろを発見し、具体策を導き出す

HEROICは、「心理的資本」と「行動性向タイプ」を計測し、ともにに可視化できる、唯一のオンライン診断です。

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HRコンサルティングサービス～人事制度策定～

カテゴリ：評価制度設計・管理（MBO等）

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

ストレスチェックサービス『STRESCOPE（ストレスコープ）』

カテゴリ：ストレスチェック

提供：株式会社こどもみらい

【女性活躍×データ】Wellflowダイバーシティデータ活用プログラム

カテゴリ：

女性活躍推進
解決できる課題：
- 女性活用を推進したい
- 自社の組織の特徴を診断したい
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい
提供：

Flora株式会社

実績社数：

-
地域：

全国
費用：

お問い合わせください

「女性が活躍できない」本当の理由を、56の壁から突き止める。

社内に眠る既存の人事データを統合・分析し、女性のキャリアを阻む構造的な壁を可視化。課題分析から施策提案・効果検証まで一気通貫で支援します。

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ベネッセの女性社員向け社外メンタリングサービスwithbatons

カテゴリ：

女性活躍推進
解決できる課題：
- 女性活用を推進したい
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい
提供：

株式会社ベネッセコーポレーション

実績社数：

-
地域：

全国
費用：

お問い合わせください

全く新しい、女性リーダー育成の手法

他社の先輩女性社員とのメンタリングを通じて、自分のキャリアを描き、見つける女性社員向けキャリア形成支援サービスです。

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“ズレ” を整え、力を統合する ⎯⎯ 対話型組織開発

カテゴリ：

チームビルディング
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

一般社団法人サステナビリティ・ダイアログ

実績社数：

32
地域：

全国
費用：

35万円〜

必要な行動が起こり、変化を生み出す ⎯⎯ 対話型組織開発

SDIの対話型組織開発は“対話すること”を目的にしません。個々の力が発揮できない背景にある“ズレ”を発見し、力を合わせられる状態に整えます。

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目標・評価パッケージ：挑戦が報われる評価運用へ対話の質から学び直す

特典

カテゴリ：

評価者研修
解決できる課題：
- 評価制度を見直したい
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい
- 人事データを把握・活用したい
提供：

アンドア株式会社

実績社数：

約350社
地域：

全国
費用：

¥18,000〜¥30,000/人

評価の納得感は制度よりも運用面！対話で評価者の習慣が変わる

行動の事実で甘辛をつける評価者研修と、チャレンジ性を引き出す目標設定研修。既存の評価制度・システムと組み合わせ、AI演習で現場に定着します。

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「学習する組織」を育てる研修・コンサルティング

カテゴリ：

人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社ファーストプレイス

実績社数：

42
地域：

全国
費用：

25万円/日～ ※ご契約内容によります

対話と実践で社員が自ら学び続ける「学習する組織」を支援

学び方を学ぶ研修で、社員が主体的に課題を解決できる「学習する組織」づくりを支援。学び方を学ぶアプローチで変化に強い組織を育てます。

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“ズレ” を整え、力を統合する ⎯⎯ 対話型組織開発

カテゴリ：チームビルディング

提供：一般社団法人サステナビリティ・ダイアログ

SBRP-「レジリエンス　＝　復元力・回復力」を啓発する

カテゴリ：モチベーション管理

提供：株式会社LDcube

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360度診断 リーダーシップ／マネジメント行動の多面評価プログラム

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企業でも幅広く活用されているTOEIC L&R / TOEIC S&W

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あなたの上司はどのタイプ？ソーシャルスタイル動画

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データ分析からコンサルまで、人的資本経営のお悩みを一気通貫で支援！

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障がい者雇用支援サービス『わーくはぴねす農園』

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組織・人材のリスクと伸びしろを発見し、具体策を導き出す

HRコンサルティングサービス～人事制度策定～

ストレスチェックサービス『STRESCOPE（ストレスコープ）』

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「女性が活躍できない」本当の理由を、56の壁から突き止める。

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全く新しい、女性リーダー育成の手法

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必要な行動が起こり、変化を生み出す ⎯⎯ 対話型組織開発

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評価の納得感は制度よりも運用面！対話で評価者の習慣が変わる

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360度診断　リーダーシップ／マネジメント行動の多面評価プログラム

SBRP-「レジリエンス　＝　復元力・回復力」を啓発する