内定出しから入社まで内定者と継続的な接点を持つことができる内定者フォロープログラムを提供します。
臨床心理学の「交流分析」に基づいて、受検者の“人柄”の全体像を捕らえ、感情傾向や思考力、行動パターン、対人関係の傾向性を明らかにする検査です
特典
働く人と組織がともに前に進む、新しい時代のエンゲージメントサーベイ
業界初『オンラインAI監視型Webテスト方式』にも対応。応募者・企業双方の「利便性向上」と「公正・公平性の担保」を目指します。
入社後のストレス耐性、ポジションに求められる能力(ジョブ型)、エンゲージメント…必要な視点を網羅し、キャリア採用に即した見極めを実現します。
従業員向け実施“専用”の検査。社員の強みを多角的に把握し、成長を促し、よりよいマネジメントを実践するためのアセスメントツールです。
オンラインAI監視型Webテスト『TG-WEB eye』は、Webテストの不正を検知し企業様へご報告する、画期的な適性検査です。
人材が持つあらゆるリスクを網羅(メンタルチェック、ストレス耐性、パフォーマンス、コンプライアンス)
ストレスの高い問題(=優先度が高い)を特定でき、社員の方の肉体的・精神的な負荷が大きい問題を明らかにすることが可能
効果的なストレスチェックにより具体的な職場環境改善の参考に!
日経TESTは経済知力(ビジネス知力)を測るテストです。社員や学生の客観的な評価と教育支援、研修などに活用できます。
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