社会人の基礎知識などを内定期間に学び、入社後は学んだ知識をアウトプットする実践型の研修をすることで、新入社員の早期立ち上がりを実現します。
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基礎的なインフラ知識を獲得することで、さまざまな現場で「情報システム開発」のどの部分を担っているかを把握できるようになる
専門担当者よりご連絡差し上げ、貴社のご要望をお伺いした上で「研修企画書」をご提案いたします。
長く会社で働ける人材となるために、意識改革と早期戦力化に向けた、新入社員の社会人基礎力の徹底開発を行います。
パーパス策定における社内の体制構築から、社内研修の実施、計画の推進サポートまでをワンストップでご支援いたします。
貴社の思想や価値基準の再定義を踏まえた実態に即した評価基準の明確化と処遇・人材育成との一貫性のある人事評価制度を設計・構築します。
顧客との信頼関係を築き、長期的な成功を勝ち取る ソリューションセールス
ダイバーシティーへの理解を深め、自社取り組みの実態認識と改善を実行する。
部門経営者として、目標達成への計画力とマネジメント力を兼ね備えた幹部を育成します。
経験豊富な戦略・専門コンサルタントからアドバイスをさせていただきます。
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