配属前からできるZ世代の離職防止策「上司向け新入社員受け入れ研修」

掲載日:2024/02/05

    配属前からできるZ世代の離職防止策「上司向け新入社員受け入れ研修」

    新入社員のタイプ診断付き!上司向け受け入れ研修(オンライン1時間)

    新入社員の傾向・対策、タイプに応じた褒め方・叱り方など、新人を現場で受け入れる方に知って欲しいポイントを1時間に凝縮し徹底解説!

    特典24卒受け入れ応援キャンペーン:2月中のお申込み限定3割引き

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    サービス基本情報

    時期・期間:新入社員の入社・配属の前後(日程調整可)
    実績社数:非公開
    対象主要業界:すべて
    対象地域:全国(オンラインにて実施可能)
    対象企業規模:すべて
    費用:11万円(税込)
    提供会社:株式会社セールスアカデミー

    解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業

    人材育成の体系を見直したい

    毎年、新入社員の傾向は異なり、現場で指導すべき内容や伝え方が変化しています。今どきの傾向を抑え、社内教育の効果を上げたい企業様にお勧めです。

    OJT力を高めたい

    現場で新人を指導するにも、教える人によっての得手・不得手があります。教育側のレベルを均一化させる機会としてもおすすめです。

    社員間のコミュニケーションを向上させたい

    新人・若手社員の離職原因の殆どが人間関係です。更に遡ると世代による考え方・価値観の違いが大きいです。そこのギャップを埋める施策にお勧めです。

    サービス内容

    配属前からできるZ世代の離職防止策「上司向け新入社員受け入れ研修」

    【上司向け新入社員受け入れ研修 3つの特徴】

    (1)年間1000名の若者を育成する新人育成専門会社が
    新入社員の傾向・育成に関する最新情報を1時間で解説。
    受け入れ側が最低限知っておくべきポイントを凝縮してお伝えします。

    (2)新入社員に対して「4つのタイプ診断」を実施し、診断結果をもとに
    タイプに応じた効果的な褒め方・叱り方を解説。
    上司のコミュニケーション力・育成力を向上させることで
    新人の早期離職を防止いたします。

    (3)今どきの若者に対し効果的な指導方法を学ぶことで、
    育成にかかる上司の負担(時間・精神面)を軽減いたします。

    ※実施日についてはご要望を踏まえ調整させていただきます。
    ※1回あたりの参加人数の制限はございません。

    配属前からできるZ世代の離職防止策「上司向け新入社員受け入れ研修」

    事例紹介・導入企業の声

    上司向け受け入れ研修 導入企業様の声

    • 上司Aさん

      私自身が今まで指導されてきた指導方法にて新人教育を行っているが、今後の新人への指導は内容の変化ではなく、指導方法を変えていかなければいけないと思いました。
    • 上司Bさん

      タイプを念頭に入れての対応をしていきたいなと思いました。また、新人だけでない、部下への接し方などにも役立つ知識だったと思います。
    • 上司Cさん

      近年、厳しく指導するといけないのでは…と臆していましたが、分析を拝見し、今年配属された新卒にはもっと高い目標をもたせていけたらと思います。

    よくある質問

    Q.セールスアカデミーとは、どんな会社ですか?
    A.「新入社員教育の専門会社」です。
    入社前後の研修から、その後のフォローアップ、上司に向けた研修等、新人教育をトータルでサポートしています。企業様が抱える新人教育に関する課題解決をご支援しております。

    会社情報

    社名 株式会社セールスアカデミー
    住所 福岡オフィス:福岡県福岡市中央区天神二丁目3番36号 ibb fukuokaビル5階
    東京オフィス:東京都新宿区西新宿6丁目12-7ストーク新宿1階
    代表者 代表取締役 宮脇 伸二
    資本金 3,985万円
    売上高 -
    従業員数 -
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