解決できる課題

社員のリーダーシップを強化したい

効果的なリーダー行動を発揮して成果をあげる上で求められる成果力(チームワーク、構想・課題発見・貫徹力)を身に付けることができます

研修成果を行動定着化したい

トレーニングでの学びを実務で実践することを徹底してサポートする機能が実装されています。そのため、個々人が目標達成まで挑戦を継続出来ます

社員の積極性・自発性を向上させたい

トレーニング効果を高めるゲーミフィケーションを取り入れ、没入感を促すプログラムです。「コルブの経験学習モデル」に準拠し自発的な学びを促します

サービス内容

「DO-LEARNING」の2つの特長

「DO」が表すのは、多くのeラーニングのように、ウェブ上で資料を読んだり、講師のレクチャーを聴いたりといった受動的な学習ではなく、受講生が「実践」することで「出来るようになる」画期的な学習設計が組み込まれていることです。

1.ビジネス現場でのリーダー行動をウェブ上で疑似体験
 実話に基づいて構成・収録された動画を用いて、業務の様々な場面における課題を再現しています。
受講者は、それぞれの場面において「自分ならどう行動するか」という判断を選択肢のなかから選び、その選択によって次々と変わる展開を経験していくことで、最終的にプロジェクトを成功に導いていく方法を学ぶことができます。

 選択した行動の「良かった点」「別の行動をとった場合の利点」が即時フィードバックされ、自分がリーダーとしてとるべき行動の指針や、注意すべきポイントを専用のフォームに入力していくことで徹底的に内省します。
自分の個性を生かしつつ、リーダーとして行動するための「マイルール」を築き上げることができます。

2.DO-LEARNINGのサポートで実際の業務で実践
 Web上で提供される独自のフォームに入力しながら、実務の場における目標や、それを達成するための行動計画を組み立てていきます。

 目標に関する細やかなリマインドや、メンタル面でのサポートにつながるメッセージなど、実務を伴走する仕組みで、目標達成をサポートします。

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DO-LEARNINGプランドページはこちら(https://do-learning.socio-tech.jp/)

事例紹介・ユーザーの声

「DO-LEARNING」の様々な活用方法

●社員の主体性を重視した能力開発を推進したい/場所や時間に縛られないトレーニングを提供したい

【自主自立型】DO-LERNING単独でご利用ください
 DO-LEARNINGのセルフトレーニングで主体的な学びを引き出し、効率的にトレーニング効果を上げます

●リーダー行動(アウトプット)だけではなくビジネス基礎知識の教育も実施したい

【インプット+アウトプット型】インプット型のeラーニングと組み合わせてご活用ください
 DO-LEARNINGでリーダー行動を身に付けるとともに、インプット型eラーニングで基礎的な知識を身に付けることができます
 ※オプションにてリーダーシップについてのレクチャー講座をご提供しています

●社員間のコミュニケーションを促進するためにリアルな研修も実施したい

【集合研修連動型】集合型の研修と組み合わせてご活用ください
集合研修を実施、集合研修での学びを基にDO-LEARNINGのリーダートレーニングで多面フィードバック、実践することができます

資料請求1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社ソシオテック研究所
住所 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート23F
代表者 代表取締役 廣川真一
資本金 5,000万円
売上高 -
従業員数 49名