解決できる課題

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

内定辞退を招く要因として連絡タイミングが遅いことが挙げられます。選考通過の連絡、お問い合わせ対応など迅速に対応し、辞退率を改善いたします。

採用経費を削減したい

採用ご担当者や派遣社員の人件費など、これらのコストを考えると、採用業務の一部を委託することで作業効率が上がり、採用コスト削減につながります。

効果的なキャリア採用を行いたい

採用の専門家に業務委託することで質を担保しながら、より重要業務にリソースを集中することができます。採用効率を高め、課題改善に貢献いたします。

サービス内容

SAIplus 【サイプラス】RPO(採用代行サービス)

1985年に創業し、2018年に東証1部上場企業ミロク情報サービスの傘下となり、人事周りのサービス提供を拡げております。業種・職種問わず年間350社以上との取引をおこなっている当社だからこそ知りえる採用ノウハウを提供させていただいております。

SAIplus(サイプラス)RPOの特徴
【1】6つのラインアップ
【2】1社1人制(専任担当制)
【3】1985年設立の歴史と実績

〈高精度スカウティング〉
文面の作成・配信まで、スカウト関連の煩わしい業務を丸ごと代行します。ダイレクトリクルーティングにも対応可能です。

〈応募者のレジュメ補完〉
応募者に対して選考前のヒアリングを実施し、レジュメ精度向上及び動機形成を図ります。

〈応募者への電話連絡〉
企業様のニーズに合わせて、応募者に対しての就職活動状況のヒアリングやご案内、説明会未予約者への架電を行います。

〈面接日程調整〉
応募者に対して電話・メールで面接日程の調整を行います。面接前日のリマインドメールも配信し、選考の離脱を防止します。

〈コンサルティング〉
定期的なミーティング・KPIの測定・採用フローの見直しを行い、貴社の採用力強化を全面的に支援します。

〈高精度スクリーニング〉
企業様のターゲット像と応募者のレジュメ【想い】を照らし合わせることで実現できるハンドメイドのスクリーニング。

【母集団形成フェーズ】
ターゲット調査
スカウト/DM テンプレート作成
スカウト/DM 配信
ハンティングスカウト
ダイレクトリクルーティング導入支援
コール対応( 説明会誘導 )
説明会・インターンシップの企画

【応募〜最終面接実施まで】
窓口設定( 電話・メールアドレス)
書類選考( スクリーニング )
合否連絡
レジュメ補完サービス( 対面/ 電話)
応募書類の回収
報告書作成、提出
面接日時調整 (1 次のみ/1 次〜最終)
その他応募者との連絡

【内定〜入社・定着まで】
内定者フォロー

【コンサルティングサービス】
採用健康診断
KPI 測定/ 効果レポート提出
選考マニュアル策定

事例紹介・ユーザーの声

改善事例/中途領域【流通小売業 株式会社C様】年間採用人数:営業職中心に70名程度

【導入前の課題】
〈マンパワー不足〉
〈面接実施率が低い〉
全国の拠点で採用を行っているが、2名体制で採用業務を行っており各拠点における面接調整、求職者とのやり取りに時間がかかっていた。それに伴い面接実施率が低い。

【採用実務支援実施項目】
1.採用実務の見直し
・過去1年間の採用実績/KPI 把握と課題発見
2.選考フローの再設定
3.採用実務支援 ( ゴールドプラン )+ ハブ機能
・各採用拠点との面接調整
・途中辞退防止フォロー、内定者フォローetc
4.振り返り
・月次KPI 集計と課題発見
・広報手段( 媒体選定) の改善提案
・実務改善の実行
・今後1年単位の採用コンサルティング全般

【採用実績】採用予算÷採用人数=採用単価
〈導入前〉 合計 1,800 万円 ÷ 25 名 = 約 72 万円
〈導入後〉 合計 2,000 万円 ÷ 38 名 = 約 53 万円

【選考実績 / 月間平均】
〈応募数〉 131名 → 150名 115%
〈書類選考/通過 〉 30名 → 45名 150%
〈一次実施〉 10名 → 20名 200%
〈二次実施〉 6名 → 14名 233%
〈内定〉 3.5名 → 8名 229%
〈入社確定〉 2.5名 → 6名 240%

【人事担当者様の声】
選考プロセスの見直し、採用本部と各拠点の面接担当者のハブとなることで、面接調整までの時間が短縮され、面接実施率、採用率の向上につながりました。

資料請求1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社アド・トップ
住所 〒104-0045
東京都中央区築地4−1−17銀座大野ビル 8F
代表者 代表取締役社長 岩渕 健二
資本金 1億1,500万円(資本準備金含む)
売上高 -
従業員数 30名