【エンジニア監修！】ダイレクトリクルーティングの運用代行

【エンジニアが監修！】エンジニアに特化した新しいダイレクトリクルーティングの運用代行サービス！！

エンジニアを本気で採用したいなら…
エンジニアに本当に響くメッセージを送るダイレクトリクルーティングの運用代行サービス

＜最大のポイント！＞
このサービスの最大のポイントは、ダイレクトリクルーティングを送るメッセージをエンジニアが監修し、スカウト文面を送っていくことになります。
エンジニアはどうしても技術のことがわからない人の話を聞こうと思わない人も多く、日々膨大に送られてくるスカウト文面に飽き飽きしているエンジニアが多いです。

そこでオススメするのが、このプロ人事が提供するエンジニアに特化したダイレクトリクルーティングの運用サービスです。
スカウトメールの内容などを、エンジニアがしっかりと添削監修を行うことによって、エンジニアにとって魅力的なスカウトメールを送るような仕組みづくりを行っていきます。
さらにはスカウトメールを送るチームもプロ人事がご用意するため、日々採用や人事業務で忙しい方々の工数を減らしながらダイレクトリクルーティングの運用を強めることができるサービスになっています。


●勝手にダイレクトリクルーティングを運用してくれる！

ダイレクトリクルーティングの運用代行サービスは、人事の工数をかけずに勝手に運用してくれるのが最大のポイントになります。
ダイレクトリクルーティングは攻めの採用戦略と言われていますが、しっかりと活用しなければ良い人材が取れません。
つい日々の忙しさでなかなかスカウトメールを送れていないと言うケースが多いでしょう。
そこでプロ人事を活用して積極的にダイレクトリクルーティングを活用していきましょう。


●採用を積極的に！／採用をちょっと抑えるなど臨機応変な対応

プロ人事を活用すれば、採用を積極的に行っていくときに社員や派遣社員を採用育成する必要がありません。
また採用を一旦中断したり、ベースを読めていくことも臨機応変に対応することができます。
社員を雇ってしまっていてはこういったことができないため、まさに柔軟な採用戦略を実現するなら、プロ人事に任せてください。

エンジニアは技術を知っている人の言葉なら聞いてくれる…　本当に効果のあるダイレクトソーシングの運用代行…

• 【事例紹介】
  ITベンチャー企業様
  従業員数：100名以下
  積極的に優秀なエンジニアを採用している成長著しいベンチャー企業
  
  【導入前の課題】
  ダイレクトソーシング、ダイレクトリクルーティングを行わなければならないと言う課題感があったものの、人事のマンパワーが足りず、うまく活用できていない課題があった。
  同時に人事はエンジニアリングに関してそこまで深い知識がないことから、どのようにダイレクトリクルーティングを行っていけば良いのかのノウハウにも課題意識があった。
  
  【導入の背景】
  ダイレクトソーシング、ダイレクトリクルーティングを行うマンパワーの解消ができるだけでなく、エンジニアリングに関する知見の深い担当者が業務を行ってくれることが、最大の決め手となりプロ人事のダイレクトリクルーティングの運用サービスを導入いただいた。
  
  【ユーザーの声・感想】
  当然ではあるがマンパワーの解消は想定通り解消することができたので、その点が非常に満足であった。
  導入後に気づいたメリットとしては、プロ人事であればダイレクトリクルーティングに関するマンパワーを増強したり、減らしたりすることを柔軟に対応してくれるので、その点が想定よりも非常に大きなメリットであったと感じた。
  やはり社長自身がもともとエンジニアと言うこともあるので、エンジニアリングの知識についても非常に豊富で安心して任せることができた。