解決できる課題

社員のメンタルヘルスを強化したい

人事労務の管理コストを低減したい

従業員満足度(ES)を高めたい

サービス内容

HR TRADEキャリアカウンセリング

<概要>
プロのキャリアアドバイザーが社員の“ホンネ“を引き出し、キャリア形成のアドバイスを行います。
コロナ禍の影響で昔のように社内で気軽に相談がしにくい今、あえて外部のキャリアアドバイザーが社員の悩みや不満を聞き取り、解消するためのカウンセリングを実施いたします。
メンタルバランス崩壊や突発的な退職報告を防ぎ、やる気やポテンシャルを引き出す支援をいたします。


<メリット>
●第三者視点による正当な評価
専門知識を持つキャリアアドバイザーが、理論に基づいた手法の元、社員の能力・適性を正当に評価します。

●内部からではわかりづらい人事課題の発見
キャリアコンサルティングのプロによる面談により、内部からでは認識しづらい課題を明確化します。

●退職潜在層の早期発見
キャリアアドバイジングを通じて、退職潜在層(転職希望層)の発見も可能です。突然退職希望を伝えられて引き継ぎや対応に追われるのではなく、現在の仕事と転職とのメリット・デメリットを分析してアドバイスを行います。早期に発見することで様々な対策を準備することが可能になります。


<説明>
社員の「キャリア自律」が注目される昨今、個人に寄り添ったキャリア支援が組織にも求められています。
すでに自社でキャリア相談の場を設けていても、社員が心の内を正直に話すことはハードルが高く、
一方の担当者も専門知識を持っていることは少なく、経験に基づいた曖昧な指標で評価をしてしまいがちです。

外部キャリアアドバイザーを利用することで、第三者視点で社員の評価・適正を把握できます。
また、社外の相談窓口を設けることで、社員の心理的安全性を高めることができます。
自分を客観的に把握できる環境を用意することで、仕事に対する目標や成長軸が明確になります。
個々人が明確な目標、成長軸を持つことで、意欲を持って仕事に取り組めます。結果として、組織力の強化につながります。

外部キャリアアドバイザーを利用すると、自社の社風・ビジョンに共感できない社員が表面化し、その中の一部が退職してしまう可能性があります。HR TRADEのアドバイザーは、そのような社員がネガティブな感情だけで会社を辞めるのではなく、真に活躍できる場を一緒に探すことで将来をサポートします。

事例紹介・ユーザーの声

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会社情報

社名 株式会社プロフィフティーン
住所 東京都渋谷区円山町5番5号Navi渋谷V3階
代表者 代表取締役 兼田浩太
資本金 3830万4000円
売上高
従業員数 3