解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

社員の状況変化を察知し対処することで、エンゲージメント、リテンションの向上が可能です。

社員のメンタルヘルスを強化したい

毎週1回、社員のコンディションを無記名方式でアンケート調査。問題が顕在化する前に早期発見、早期対処が可能です。

サービス内容

多様化する働き方のなか、社員一人ひとりをきめ細かにケアする ”ささいな変化”も見逃さない!

Weekareは、社員の心の不調をきめ細やかに把握し、アラートの早期発見と対処をサポートするHRツールです。

組織を活性化するには、2つの方法論があります。
@「組織分析等を行い、制度面、職場改善などによって全体最適を目指す」
A「個人ごとのモチベーション、エンゲージメントにアプローチする」
組織分析といった全体最適は、中長期的な組織の改善につながるものの、”今、ケアが必要な人材”を救うことはできません。Weekareは、社員一人ひとりをきめ細かにケアをすることで、突然の休職や退職を未然に防ぎます。

<Weekare サービスポイント>
・毎週のメンタルヘルスチェック
 メールでのアンケートによって、上司には伝えにくい潜在的なコンディションにアプローチ。
・心の不調の移り変わりを観測
 定点観測を繰り返すことで、モチベーションの絶対値よりも週次の移り変わりに着目。
・アラートの早期発見
 心の不調が危険域を超える前にアラートをキャッチすることで早めの対処をサポート。

事例紹介・ユーザーの声

答えやすいアンケートがポイント!

(テストケースに参加いただいたユーザー企業さまより)
アンケートの形式や頻度、見た目含めたユーザービリティが、ちょうど良いイメージでした。結果として対象社員の率直な状況が拾えましたし、週に1回という頻度も程よい感触でした。
また、社員の心境変化の進捗を可視化することでその場の状況だけではなく、どのように変化していたのかが見えたことが、意外に貴重な情報となりました。

資料請求1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 P&L Associates合同会社
住所 東京都渋谷区恵比寿西1-4-2 川田ビル5F
代表者 齋藤 正樹
資本金 500万円
売上高 17000万円
従業員数 4名