[組織風土]人材・組織変革

社外人材によるオンライン1on1【YeLL】

聴かれた体験が、組織を強くする

ビジネスの第一線で活躍するビジネスパーソン/コーチング資格を持つ人材、約700名の社外サポーターの中からAIで最適な社外サポーターをアサイン


時期・期間3か月からのご契約
実績社数非公開
主要業界すべての業界
主要職種すべての職種
地域全国
費用月30,000円(別途初期費用10,000円)
ジャンル
提供会社エール株式会社(YeLL Inc.)

解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織開発をしたい

組織を活性化したい

サービス内容

YeLLについて

近年、人材育成やエンゲージメント向上を目的に「1on1」が注目を集めています。
上司部下で行う「社内1on1」の導入が増えつつありますが、3つの課題があります。

@【1on1の時間が取れない】
⇒多くの管理職がプレイングマネージャーで、1on1をやる時間がない

A【聴くスキル・体験の不足】
⇒1on1研修によるスキルアップが困難/管理職自身の良質な1on1経験不足

B【利害関係と相性の課題/本音を話せない】
⇒評価の関係で本音を話せない/上司を選べず相性が悪い場合も

これら3つの課題を解消し良質な1on1を行えるのが、社外1on1サービス「YeLL」です。


<YeLL 3つの特徴>

@【毎週30分実施】
⇒確実に時間を確保し、経験学習プロセスを支援

A【スキルの高い社外サポーター】
⇒ビジネスの第一線で活躍するビジネスパーソンや、コーチングスキルを持つ人材
 約700名が登録

B【AIで最適なマッチング】
⇒野村総合研究所と共同開発したマッチングAIによって、最適なサポーターをアサイン


<改善実績>
■1on1スキルの向上⇒管理職の「91%」が変化を実感
■モチベーションスコアの改善⇒導入企業の「83%」が改善を実感
■労働損失の改善⇒年間平均「1,090万円」の改善


<YeLLの活用方法>
●良質な1on1経験がないマネージャー/リーダーへの、良質な「聴かれた体験」の場に
●異動者/中途社員のオンボーディング支援
●研修の定着フォロー、社員の自立支援
●女性活躍に向けたメンター支援     など


「1on1」「OKR」「オンボーディング」「エンゲージメント向上」「メンター支援」「新人フォロー」などで
課題のお持ちの企業様は、ぜひ本サービスへお問い合わせくださいませ。

事例紹介・ユーザーの声

ユーザーの声 / 導入事例

<ユーザーの声>

【聴かれた体験が1on1力向上に】 ー 30代/人事部長/男性
  最初は本当に第三者に話せるのか?と疑心暗鬼でしたが、杞憂でした。
  聴いてもらい、応援される体験を通し、自らの1on1力が確実に向上すると感じました。

【自分を認め、チームが味方に】 ー 30代/係長/女性
  人に誇って話せることがない、趣味もない、つまらない人生・・という負い目がありましたが
  「今の自分でいいんだ」と思えるようになりました。上司やチームに対して、自分の不安を
  包み隠さず話せるようになり、一歩ずつ進もうと思えました。

【新しい環境で何をすべきか意識できた】 ー 30代/係長/男性(中途入社)
  新しい環境の中でも、サポーターの方が常に応援してくれて、自分の強みや
  本来目指しているものを明確に意識することができました。 同僚と良好な関係を築けるようになったと思います。


<導入事例>

■大手生命保険会社…「上司の聴くスキル向上」を目的に、部門長を対象に導入
 ⇒上司の面談のクオリティが上がり、組織エンゲージメントが向上

■大手食品会社…次世代リーダー向け研修の「内容定着・内省支援」を目的に、30代の優秀人材を対象に導入
 ⇒仕事における本質的な目的の再認識+内省習慣の定着に

■ITプロダクト提供会社…「キャリアの浅いマネージャーのマネジメント力向上」を目的に、社員の希望者へ導入
 ⇒社員のモチベーション、メンタル、幸福度、理念共感度が上昇+思考、感情、行動の質が変化

資料請求・問い合わせ

資料請求1件につきHRプロポイント100P進呈!

会社情報

社名 エール株式会社(YeLL Inc.)
住所 東京都品川区東五反田1丁目10番8号 五反田S&Lビル 4F
代表者 代表取締役:櫻井 将 / 取締役:篠田真貴子
資本金 87,954,544円
売上高 -
従業員数 10名