解決できる課題

新入社員の能力を高めたい

研修だけで終わらせず、行動変容につなげることにフォーカスしたプログラムです

社員の積極性・自発性を向上させたい

自ら経験や学びを振り返り、気づきにつなげる「リフレクション(内省)」のポイントが学べます

社員間のコミュニケーションを向上させたい

夢中で楽しめる”オンライン謎解きゲーム”で、メンバー同士の交流を深め、互いの良い点を理解します

サービス内容

リモート下の社内コミュニケーションで注目の「リモ謎」を活用!新入社員が自己成長するための”リフレクション(内省)力”をアップする!最新の新入社員研修!

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オンライン謎解き「リモ謎」で注目の(株)IKUSAとコラボレーション!
楽しめる×学べるオンライン研修!
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★育成担当者・新入社員のこんなお悩みから生まれた研修です★
(育成担当)
・研修期間の学習内容を、確実に身につけてほしい
・自分から学ぶ姿勢・成長する習慣を身につけさせたい
・歓迎会も難しい中、新入社員同士のつながりを深めたい
・新入社員期間、少し息抜きをさせながら学べるプログラムがほしい

(新入社員)
・毎日覚えることが多いが、早く慣れたいと思っている
・研修が続き、正直頭の整理ができない
・同期のメンバーと、もっと打ち解けたい
・リモートワークが続き、少し阻害感を感じている

〜〜〜〜〜〜〜〜〜本プログラムの特長〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
1.新入社員の内省力を高め、習慣化を目指すプログラム
・社会人として一人前になる・自己成長するためには、「うまくかなかった要因は何か?何を変えればうまくできたのか?」など内省する技術を身に着けることが重要です。
・内省する思考を定着させるために、新入社員のこの時期に学び、良いサイクルを回すために、
本研修では、“いかに習慣化させるか”にフォーカスした学習項目を設けています。 

2.「リモ謎」を活用したコミュニケーションの活性化
・リモ謎とは、リモートワークでもチームビルディングが出来る大人数参加型の謎解き脱出ゲームです。
・ビデオチャット通話を使い、チームで協力をしながらストーリーに沿った謎を1時間〜1時間半の間に解き、脱出を目指します。没入感のある演出で、楽しみながら「チームビルディング」「達成感」「交流」を体験できます

3.プログラムは「半日版」と「1日版」をご用意
・入社〜配属までの新入社員研修期間、御社の育成スケジュールにあわせて組み合わせることができるプログラムです。(若手社員向けにも実施可能)
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※ご希望のお客様には、詳しい研修内容のご説明や、「リモ謎」のデモンストレーションを行っております。お気軽にご相談ください

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事例紹介・ユーザーの声

「リモ謎」体験者の声

・ゲーム形式だったので目的の共有がシンプルであり、初めての人とでも打ち解けやすかった。
・今回お話できたメンバーとまた交流の機会が持てるように、自分からも声をかけていこうと思います。
・イベント後に雑談ができる時間がよかった。終わった後に感想を話しあうことで、日々の業務改善イメージができた。

資料請求1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社ウインズ
住所 東京都豊島区南池袋2-47-6-101
代表者 中島理佳
資本金 2000万円
売上高 非公開
従業員数 20名