HRプロとは
DIエージェント
障がい者に特化した成功報酬型人材紹介サービス
オーダーメイドで今採用したい人材だけの依頼が可能
| 時期・期間 | 通年 |
|---|---|
| 実績社数 | 約1,600社 |
| 主要業界 | すべての業界 |
| 主要職種 | すべての職種 |
| 地域 | 全国 |
| 費用 | 成功報酬型：理論年収の30% |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 ［新卒採用］人材紹介 ［キャリア採用］人材紹介 ［採用全般］その他採用関連 |
| 提供会社 | 株式会社 D&I |
解決できる課題
採用戦略を見直したい
採用経費を削減したい
障害者雇用率を高めたい
サービス内容
障がい者に特化した人材紹介サービス
～ このような課題をお持ちでしょうか？ ～
●自社にどういう人材がマッチするか分からない
●現場部署に負担をかけない採用方法が分からない
●他社エージェントに依頼をしているが、推薦が上がってこない など
障がい者雇用について、D&Iの「DIエージェント」が解決いたします！
【常時約300名のデータベースから最適な人材をご提案】
DIエージェントでは常時約300名の障害のある方が就職・転職活動中。
業界最大級の障害者人材データベースから、企業様にマッチする最適な人材をご紹介いたします。
【スキル・キャリア・受け入れ難易度等、現場部門にマッチする人材をセグメントしてご紹介】
単なるキーワードマッチングではなく、採用事情、職場風土、現場理解等を把握した上で、
求人票条件だけではできない「人材と企業の奥行を理解した紹介」をご提供します。
【市場と求職者動向から、貴社の求人を無料で診断】
貴社の障害者求人票を無料で診断・レポートいたします。
採用したいターゲット像や現在の求職者動向をもとに、「どうすれば応募・採用につながるか」をご提案いたします。
事例紹介・ユーザーの声
活用事例
◆介護ベンチャー（マザーズ）従業員数：約500名◆
急速な事業拡大で、従業員数が増加し障がい者雇用を進める必要が生じましたが、
会社として取り組んだ実績はなく、右も左も分からないままスタートしました。
DIエージェントのヒアリングで、納期や考えられる業務・待遇の幅、社風や求める人物像をお伝えしたところ、
「発達障害の特性にマッチしており、納期通りの採用実現とその後の活躍が見込める」
と具体的な人材情報を基にご提案いただきました。
結果として、ヒアリング後1カ月で1名の採用が実現。
ご入社いただいた方は当社の社風・環境に非常にマッチしており、ご活躍いただいております。
また、この成功体験が当社の強みとなり、その後も発達障害の方を複数名採用しました！
◆メーカー（東証1部）従業員数：約1,500名◆
障がい者雇用のために、職場環境の整備や業務の切り出しを行うことが困難だったため、
DIエージェントには「配属想定部門を限定せず、一般の方同様に働ける専門性のある方を個別で紹介して欲しい」
と依頼していました。部門へも人材ベースで配属を交渉した方が早いと考えたからです。
実際にご紹介いただいたのは、グローバルで活躍されていたエンジニアの方。
コンサルタント様が、当社の海外売上比率が高いことに着目して紹介してくださったとのこと。
まさしく中途で募集しているポジションでしたので、配属部門も大歓迎。無事採用が成功しました！
◆IT企業 従業員数：900名◆
複数のエージェントへ募集依頼を出しておりましたが、一向に募集が集まらない状況。
エージェントを増やすしかないと思いDIエージェントにお声がけしました。
求人をお見せし、現在の採用方法・ターゲットと応募が集まらない課題をお伝えしたところ、
「このまま募集を継続しても採用は難しい」と率直に言われ、面食らいました。
その後は採用したいターゲット層の転職動向や重視しているポイントを丁寧に教えていただき、
選考時の対応方法や当社なりの魅力付けに工夫が必要だと実感したため、すぐに実践したところ、
他社エージェント含めて応募数が急増。
人選に留まらず、本質的な採用課題を解決へ導いてくれました！
資料請求1件につきHRプロポイント100P進呈！
会社情報
| 社名 | 株式会社 D&I |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-3 竹橋3-3ビル5F |
| 代表者 | 杉本 大祐 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 100名 |
