解決できる課題

サービス内容

マネジメントスタイルと職場風土診断

「マネージャーが自信なさそうに見える」
「離職が減らない」
「メンバーの士気が低く感じる」
「マネージャーがメンバーから信頼されていない」

チームのマネジメントがいまひとつ機能していないと感じることはありませんか。

そんなとき、打ち手として研修や1on1をやってみるケースが多いです。
でも、それでうまくいくでしょうか？

研修も1on1もやってみたけれどいまひとつだったのには、明確な理由があります。

なぜ効果が得られなかったのか？

それはマネージャーのマネジメントスキルだけにフォーカスしていたから。
マネジメントをマネージャー個人の問題としてとらえていたからです。

マネジメントを個人の問題と考えると、以下のようなデメリットが生じます。

・メンバーとの関係性の視点が欠落する
・マネジメントがうまくいっていない犯人捜しをすることになる
・マネージャーに「悪いのは自分」と思わせてしまう

ではどうすればいいか。

マネジメントをチーム全体の状態、つまり「職場風土」と考えてカスタマイズしていくのです。

とはいえ、いきなり「職場風土が重要」といわれても実行しようがありませんよね。

この資料では「マネジメントスタイルと職場風土診断」をご紹介しています。
職場風土の観点からマネジメントの向上が図れるサービスです。

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少しでも興味を持った方はぜひご覧になってみてください。

事例紹介・ユーザーの声

マネジメント研修ではうまくいかなったのですが、、、

マネージャーのマネジメントがうまく機能していないのはわかっていましたが、打ち手がなくて困っていました。

研修を入れたことはありました。しかし特定のマネージャーを傷つけることになってしまい効果があったとは言えません。

このサービスはマネジメントをマネージャー個人の問題にしておらず、導入がしやすいのがよかったです。