解決できる課題

サービス内容

勤務実態を把握することで「働き過ぎ」や「隠れ残業」の防止を支援！

働き方改革関連法が施行され、「直行直帰の奨励」や「モバイルワークの採用」など、社員が働きやすく、長時間労働の抑止にも効果がある制度を採用する企業が増えています。
また、新型コロナウイルス感染症対策により、テレワークを緊急導入した企業が増え、法令順守の観点から社員が長い時間働き過ぎたり、労務申告時間以上に働く「隠れ残業」が懸念されています。

さまざまな企業のニーズから生まれた「Chronowis」は、労働時間の見える化や残業申請ルールの徹底により、「隠れ残業の把握」と「不急の残業削減」を支援します。

■労働時間を適正に把握して法令対応！
Chronowisは、厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」に対応した始業・終業時間の記録が可能

■長時間労働抑止システム「Chronowis」の3つの特長
1. 隠れ残業の把握（法令順守）
部下が自宅にパソコンを持ち帰って仕事したり、休日に仕事していないかを上司は把握できます。これまで把握できなかった「隠れ残業」を撲滅し、無意識のコンプライアンス違反を防止します。

2. 不急の残業削減
業務終了の予定時間になるとパソコンのポップアップが起動し、社員に業務終了を通知します。時間外労働の必要性について、社員へ再度意識付けを行うことができます。

3. 残業申請ルールの徹底
本来、残業は上司が承認することが前提ですが、実態は部下個人の判断で実施されていることが多く見受けられます。
ツール導入により、上司への事前申請を徹底させることで残業申請を適正化することができます。

事例紹介・ユーザーの声

PC画面への表示による「緩やかな牽制」で約6割の社員が帰宅

パナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社では、働き方改革に伴い、育児や介護など特定の社員に限定されていた在宅勤務制度を全社員に拡大。また、従来のシンクライアントPCに加え、セキュリティを強化した安価な持ち出し用PCの提供を開始したことでテレワークが大きく加速した。その際、新たなニーズとなったのが、「社員が行っている残業は本当にそのタイミングで必要か」と「働き方改革による在宅勤務やテレワークの実態」という2点を把握することだった。
そこで同社では、PCの強制シャットダウンなどによる長時間労働抑止ではなく、一定の時間になったらPC画面上にポップアップを表示し、必要ならば上司に残業の理由と時間を申請するしくみを導入した。

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