【障害者雇用】屋内農園型障害者雇用支援サービスIBUKI

障害者の「業務不足の解消」と「安定就労」の双方を実現する、画期的な屋内農園型障害者雇用支援サービスです。

※スタートラインは、日々約230社以上／約1,430名以上の”障害者(障がい者/障碍者)雇用”を支援しています。

【サービスの特徴】

◎新たな業務創出が不要に。最短2カ月とハイスピードでの稼働が可能です。
◎採用から職場・業務創出、就業後の継続フォローまでをワンストップで実施。
◎障害者雇用支援のプロフェッショナルが常駐。万が一の事故やトラブルがあっても安心。
◎栽培品種は、ハーブ、葉物野菜、エディブルフラワーなどを中心に50種類以上。貴社に合った栽培品種をご提供します。
◎栽培物はハーブティー等に加工しオシャレにラッピング。自社オリジナルのノベルティに。
◎植物工場運営の経験豊富なパートナー企業と連携。農業などの特別な知識は一切必要ありません。

▼屋内農園型障害者雇用支援サービス『IBUKI』FARMのご紹介ビデオ
https://www.youtube.com/watch?time_continue=17&v=kPUtjJOftyc
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『IBUKI』FARMの特徴の説明や、実際に『IBUKI』FARMで働いている障害者の方や管理者の方、
またサービスを利用している企業担当の方のインタビューなどをご覧ください。

【導入までの流れ】

�@ご契約
各種契約書を、リーガルチェックを経て締結。
植物装置については、購入・リース・レンタルの3パターンから選択可能。

�Aブース設営
農園内に貴社専用の植物装置付きブースを設営。
合わせて、ノベルティパッケージ等の準備を進めます。

�B採用
障害者および管理者（主婦やシニア等のパート・アルバイトでも可）を採用。
障害特性の見極め等、コンサルタントによるアドバイスを提供します。

�C運用
貴社で雇用した障害者、管理者と、当社の農園スーパーバイザー・栽培指導者・サポーターが協力して運用します。

よくあるご質問

• Q：IBUKIは障害者雇用アウトソーシングですか？
  
  企業様が雇用する障害のある方を当社に派遣するといったことや、障害者雇用をまるごと当社へアウトソーシングするといったことではございません。
  
  Q：法令に順守していますか？
  
  雇用の主体、主役はあくまで障害のある方を雇用する各企業様です。
  様々な法令、特に労働法令等に抵触しないよう当スキームについては労働行政にも確認し、助言をいただいた上で適切な状態を維持しております。
  
  Q：実際に導入をしている企業の話を聞くことはできますか？
  
  もちろん可能です。個別にご相談くださいませ。
  
  Q：採用のプロセスについて教えてください。
  
  周辺の特別支援学校・就労移行支援機関などを通じて母集団形成をいたします。
  書類選考⇒面接⇒適性検査⇒最終面接のプロセスになります。
  適性検査では、弊社スタッフが主体となり、農作業の体験をしながら、作業やコミュニケーション、通勤が可能かについての確認をし、選考におけるチーム構成の観点を含めてアドバイスをさせていただきます。
  
  Q：IBUKIのサポート体制を教えてください。
  
  IBUKIのサポート体制は以下の通りとなり、主に管理者へのサポートがメインとなります。
  
  1) 管理者向けサポート
  
  　�@管理者向けに以下の初期研修を実施いたします。
  　　 − 障害特性の理解
  　　 −支援技法（面談レクチャー・コミュニケーション等）
  　　 但し、初期研修のみだけではなく、研修後も常駐している当社サポーターへお気軽にご相談が可能です。
  
  　�A管理者とメンバー様との面談への同席
  　　 安定稼動を目指すため、管理者がメンバー様と定期面談をおこなう際、当社サポーターが定期面談に同席いたします。
  
  　�B管理者向け面談の実施
  　　 管理者向けの定期面談を2週間に1回当社サポーターが実施いたします。
  
  2) メンバー向け栽培サポート
  　　栽培・加工技術のレクチャー
  
  3）安定稼働後のサポート体制
  　　安定稼動した後も当社サポーターが常駐しておりますので、管理者の方が困った時にすぐ相談できる体制があります。