[組織風土]ダイバーシティ

【障がい者雇用】総合コンサルティングサービス

企業ごとに合わせた障がい者雇用プランを、オーダーメイドでご提案!

業務切り出し、採用、定着といった様々な課題を解決!最短3か月で、現状分析、受け入れ準備、採用までを済ませ、雇用スタートさせるプランもご用意!


解決できる課題

人事評価(アセスメント)力を高めたい

社員のメンタルヘルスを強化したい

自社の生産性を高めたい

サービス内容

企業ごとに異なるニーズに合わせた障がい者雇用プランを、オーダーメイドでご提案!10年以上のノウハウで課題解決します。

※スタートラインは、大企業をはじめ日々150社以上/約900名の”障がい者雇用(障害者雇用/障碍者雇用)”を支援しています。

【サービスの特徴】

◎130社以上の障がい者雇用コンサルティングの実績をもとに、各社の課題に合わせた雇用プランをオーダーメイドで設計します。
◎業務切り出し、採用、定着といった様々なフェーズの課題に対して、ソリューションの提供が可能です。
◎ご相談から最短3か月で、現状分析、受け入れ準備、採用までを済ませ、雇用スタートさせるプランもご用意しています。


【導入サービス例】

▼自社内障がい者チームの雇用支援

貴社のオフィスに勤務する障がい者の雇用・定着支援サービスです。
3名以上の障がい者チームを立ち上げるための、業務コンサルティング、採用コンサルティングを行います。
また、貴社オフィスにて日常のマネジメントを行う管理者を育成するために、定着のためのアドバイスをする専門家も派遣いたします。


▼自社外障がい者チームの新規立ち上げ

貴社の本社オフィス以外(テレワーク)で勤務する障がい者の雇用・定着支援サービスです。
3名以上の障がい者チームを立ち上げるための、業務コンサルティング、採用コンサルティングを行います。


▼作業系、ものづくり系の障がい者チームのサポート支援(立ち上げ)

倉庫・工場での作業系業務や、清掃業務を行う障がい者の雇用・定着支援サービスです。
3名以上の障がい者チームを立ち上げるための、業務コンサルティング、採用コンサルティングを行います。


▼特例子会社の設立コンサルティング

特例子会社のプラン策定〜手続き、業務コンサルティング、採用〜入社後のサポートなど特例子会社の立ち上げに必要な業務全般をサポートするサービスです。

サービス内容(一例)
・グループ会社を含めた業務設計
・既存障がい者の配置設計
・評価制度、就業規則の提案
・各種申請手続きのサポート など

事例紹介・ユーザーの声

よく寄せられる質問

Q:サービスの強みはなんですか?

精神/発達障がい者の雇用支援に強みをもっています。
日々150社以上(サービス継続率95%超)/日々約900名の障がい者(職場定着率80%超)に提供し続ける支援ノウハウに裏付けられた、安定雇用のためのアセスメント、チームビルディング、環境整備をきめ細かく実施することで精神/発達障がい者の方の定着のためのサポートを徹底して行っています。


Q:入社までにかかる期間はどのくらいですか?

採用人数や業務内容にもよりますが、通常3カ月〜半年間かかります。
その間に、業務コンサルティング・採用代行・管理者研修など立ち上げに必要なサポートをワンストップで行っています。


Q:障がい者チームの管理者は派遣してもらえますか?

いいえ。通常、マネジメントは企業様の直雇用の管理者に担っていただきます。
一方、障がい者のマネジメントが初めての場合は、一定期間、弊社のサポーターが貴社オフィスに常駐し、チームのマネジメントを行います。
また、管理者研修などを行うことで、自立ができる体制づくりのお手伝いをさせていただきます。

資料請求・問い合わせ

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会社情報

社名 株式会社スタートライン
住所 〒181-0012
東京都三鷹市上連雀1-12-17
三鷹ビジネスパーク1号館3階
代表者 西村 賢治
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 160名(2019年7月現在)

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