[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト

会社や組織との相性がひと目でわかる「ミツカリ」

採用した人がすぐに辞める、内定を出しても辞退されるお悩みありませんか?

早期離職の原因となる「人間関係や組織」との相性を見極めます。モデル化のための社員受検は無料です。


解決できる課題

自社の組織の特徴を診断したい

従業員の方にも適性検査を受検して頂くことで、組織の特徴がひと目でわかります。会社・部署だけでなく、チームなど任意のグループで診断可能です。

性格・気質を診断したい

「ビッグ・ファイブ理論」をベースに、仕事で重要となる価値観を診断します。UCバークレーのキャメロン・アンダーソン教授に監修を頂いております。

配置転換に利用できる診断をしたい

相性の良い部署や上司がマッチ度(1%〜100%)として表示されます。対象者が複数人いても、数値を比較することで、適した人材がわかります。

サービス内容

会社や組織との相性がひと目でわかる「ミツカリ」

「ミツカリ」は、オンライン上で人物像や社風との相性を簡単に分かりやすく確かめられるクラウド適性検査サービスです。結果は数値化されるため、マッチ度を客観的に把握できます。

■早期離職の理由となる「会社や人間関係の相性」に特化
「上司と合わない」「会社に馴染めない」ことが、早期離職理由の半数を占めています。ミツカリは、採用前に会社や部署との相性を見極めるだけでなく、具体的なミスマッチを提示することで、採用精度を向上します。

■会社・部署・社員ごとの相性が数字で分かる
社風や人間関係の相性を、社員の方にも受検していただくことで、マッチ度として数字で表示します。会社全体との相性だけでなく、部署や配属先の上司、活躍者・退職者など任意の相性診断が可能です。会社ごとに異なる定着しやすい人材の見極めだけでなく、相性の良い社員をリクルーターとして選定することで、内定承諾率の向上も行えます。

■初めての面接官でも安心して使える、分かりやすい結果
「一言で表す人物像」は、面接に不慣れな現場社員や役員の方だけでなく、多忙な採用担当者であっても、面接の直前に軽く目を通すだけで人物像を理解できます。具体的な状況を記載することで配属時に起きそうなミスマッチが想起しやすくなるだけでなく、採用合否の判断で有効な質問例を提示することで、どんな面接官でも均質な評価が行えます。

■最小限の受検負担。社風を可視化する社員の受検は無料
社風を可視化するための社員受検の費用は無料で行えます。受検負担を最小限に抑えた独自の適性検査は、スマホからでもスキマ時間の10分程度で回答できるため、人事部から社員への受検依頼もしやすく、好評頂いております。

■早期離職防止サービスとしての導入実績
2016年2月よりサービスを提供し、2019年9月時点で導入企業2,500社、受検者数13万人を超えるサービスとなっています。IT企業やメーカー、小売店や介護サービスなど、幅広くの業種の方にご導入いただいております。従業員規模も5名〜数万人と、従業員規模も様々です。

■ピープルアナリティクスの基礎データとしても活用できる
ミツカリは従業員の方の性格・価値観データを取得しているため、ピープルアナリティクスの基礎データとしても活用できます。中途採用や勤続年数が長い社員など、適性検査のデータがない方でも気軽にデータ取得が可能です。

事例紹介・ユーザーの声

地方採用でのミスマッチを防止し、離職率を30%以上改善【株式会社ロジクエスト様】

物流会社であるロジクエスト様は、3社統合を機にミツカリを導入しました。地方採用では、各地方の担当者による一存で採用の合否を決めており、各拠点ごとに採用基準が統一されていませんでした。この状況下で会社統合を予定しており、各地方ごとでの採用基準を定めるベースとしてミツカリを導入しました。

ミツカリ導入後は、ミツカリのマッチ度を基準としたスクリーニングを行いました。面接の場でも、会社や部署ごとの相性を比較し、個々の社員との相性も含めて重点的に質問するように運用しました。

ミツカリ導入前の早期離職が35%であったのに対し、導入1年目には18%、2年目には5%と大幅な離職率改善を実現しています。
欠員補充のための採用活動工数が大幅に削減され、採用コストだけでなく労働生産性の向上にも寄与しています。

資料請求・問い合わせ

資料請求1件につきHRプロポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社ミツカリ
住所 〒141-0022
東京都品川区東五反田2丁目3−3 東五反田AMビル5階
代表者 井上 真大 / 表 孝憲
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 18人