解決できる課題

サービス内容

MyRefer（マイリファー) ファンベース採用サーベイ

■ファンベース採用サーベイ開発の背景：
下記を背景に、積極的に自社を紹介したいファン社員を特定し、リファラル採用を通じて強い組織を作っていくための「MyRefer ファンベース採用サーベイ」の開発に至りました。

�@従来の組織サーベイでは、自社の課題の特定や自社のネガティブな部分の特定に主眼してしまうことがほとんど
�A会社に帰属意識がある人は「紹介したい」という意思が強く、紹介した友人が入社することで会社への愛着がさらに高まる
�B「リファラルでの入社者を見ること」が紹介を促すことから、自社を積極的におすすめしたいファン社員と共に、リファラル採用事例を作って周りに伝播させることが重要

■「MyRefer ファンベース採用サーベイ」について：
「MyRefer ファンベース採用サーベイ」は、採用上の武器となる魅力の発掘・ファン社員の特定などプラスな側面に焦点を当てることで、自社がより「おすすめされる企業」に変革を進めていくための核となるデータ・材料を網羅的に収集します。
年3回の全体サーベイとその間に毎月ミニサーベイを実施することで、リアルタイムに施策の効果を計測し、社内外にファンを増やします。プロジェクト全体の流れとしては、4ヶ月を1クールとして、12ヶ月で計3クール行います。

■「MyRefer ファンベース採用サーベイ」の特長：
1.リファラル採用で最初に巻き込むべきファン社員の特定
まずは、エンゲージメントの「動機づけ要因」に特化した質問により、リファラル採用で最初に巻き込むべき、自社を積極的におすすめしたいファン度の高い従業員を特定。また、潜在候補者とのつながりが多いポテンシャル従業員も可視化します。

2.同業他社とのスコア比較から、貴社の特徴を客観的に把握
3万件を超えるMyReferデータベースの同業他社とスコアを比較することで、自社の強みや魅力など、すすめたくなるポイントを客観的に把握することができます。また、自社の強みを言語化し、社外広報やリファラル採用を通じて求職者に発信できます。

3. 日本で先駆けてリファラル採用の市場を啓蒙してきたMyReferのノウハウを活用
長年リファラル採用と向き合ってきたMyReferのノウハウをもとに、自社の現在のリファラル採用力の診断や組織特性に基づいた効果的なリファラル採用の推進方法のご提案ができます。また、リファラル採用の阻害要素を洗い出し、施策の優先度を可視化します。

事例紹介・ユーザーの声

VSNでファンベース採用サーベイを導入！活用した企業様の声とは？

・株式会社VSN様
当社は、大手IT企業、トップメーカーにエンジニアとして高い技術力を提供し、顧客や社会の様々な課題を解決するためのコンサルティングサービスを行っています。
転職市場にはなかなか出てこない優秀なエンジニアへアプローチするため、2015年よりリファラル採用を開始しました。
さまざまな施策を実施した結果、現在では社員の約30％がリファラル採用に協力的になり、年間30人ほどのエンジニアがリファラル採用で入社しています。

今回、リファラル採用にさらに多くの従業員を巻き込んでいくため、サーベイを行いました。
MyRefer様の豊富な組織変革コンサルティングの実績をもとにしたサーベイなので、最小の人事工数・従業員負荷で、今後注力していくべき施策や自社のリファラルポテンシャルを効率よく把握することができました。
今後もファン社員の声を広めてよい組織づくりを進めながら、リファラル採用を促進してまいります。