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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

効率的な採用システムを構築したい

採用経費を削減したい

サービス内容

ファンベースな組織を加速するスタートアップ向けタレント特化型リファラル採用サービス

社員のリファラル採用への参加を気軽に促してタレントプールを構築することで、タレント特化型のリファラル採用を支援します。

1.Slack連携によるコミュニケーションの促進
多くのスタートアップ企業がコミュニケーションのインフラとして利用する『Slack』との連携を通じて、MyReferからの求人や社内ニュースをSlackのオープン・個人チャンネルで告知することが可能になります。単なるリファラル採用における業務効率化だけではなく、個々人に合わせた動機付けやコミュニケーション、分析まで一気通貫してリファラル採用の活性化を支援します。これにより、社員をファンにするために最も重要な“インターナルコミュニケーション”を加速させ、気軽にリファラル採用への参加を促します。

2.リファラル会食費申請機能
自社への応募を促すだけではなく「リファラル会食」を設定することで、社員が自社のことをプライベートで話す機会を提供し、社員のファン化と優秀な人材への声かけへつながります。人事はリファラル採用会食費の申請から報告、承認までをMyRefer上で一括管理することが可能になり、社員のエンゲージメントを高めながら優秀な人材のタレントプールが構築できます。また、社員は会食をきっかけに友人を誘いやすくなり、手間なく会食費をもらいながら会社のファンを増やすことに貢献できます。

3.リストアップ機能
優秀な人材がいても自分から声をかけることへ不安がある場合や、友人の転職のタイミング・自社の募集ポジションによってはすぐには応募につながらない場合があります。MyReferでは社員から今すぐに声をかけないとしても、将来採用候補者となる人をリストアップして人事へ共有して相談することや、中長期的に人事からアプローチをすることが可能になります。人事は優秀な人材のタレントプールを簡単に構築することができ、社員はより気軽にリファラル採用に参加できます。

4.タレントハンティングサービス
優秀な人材のタレントプールを構築したものの、採用候補者の転職時期は不透明のため継続的に興味を持ってもらうアプローチをする必要があります。MyReferではプロのハンティング採用担当が企業に伴走して、人事の負担を下げながらタレントプールに対するアプローチから採用決定までを支援します。

事例紹介・ユーザーの声

働き方改革推進！急成長ベンチャーのPhone Appliがリファラル採用に取り組む理由

質問ーリファラル採用に取り組み始めた理由を教えてください

もともと即戦力の採用を強化していく中で社員のつながりだけでは人がとれないと思っていたので、これからリファラル採用を強化することには懐疑的でもありました。ですが、MyReferから今後の目指すべき組織図や採用要件、リファラル採用だけではなくエージェントやスカウト型の採用チャネルとの連携まで、経営視点からコンサルティングしていただき、組織を強くしていく一つの採用チャネルとしてリファラル採用の取組みを決めました。

質問ー今回、リファラル採用に取り組むなかでMyReferを選んでくださった理由を教えてください

理由は３つ、ツールと知見とサポートが充実しているからです。

①手軽なツール
いろいろなSNS 含めて拡散しやすいところが大前提だと思っています。全く社員がリファラル採用に取り組んでいなかった中、いかにハードルを下げて参加してもらうかを考えていました。

②採用戦略そのもののコンサルを
私たちのような採用の仕組みを作りたいという初心者の声に対して、「リファラル採用だけあれば」ということはあえて言われませんでした。現実的にバランスの良い採用が大事で、他の採用チャネルや他社の採用についても本当に親身になって教えてくださったことを感謝しています。

例えば、ジョブディスクリプションを作る人物要件のプロセスや、クラウド商材を売る人材の採用定義、エージェントの紹介まで。採用における知見が山ほどあるので、全部聞こうと思って助けていただきました。

③活用されるクラウドサービスへ、カスタマーサクセスの伴走
当社もクラウドサービスを提供しているので分かりますが、やっぱりツールはほったらかすと使われないですよね。MyReferのカスタマーサクセスは「どういう状況でツールを使って、そして最終的にリファラル採用を通じてどれだけ組織を強くできるのか」ということも含めて伴走してくださっている感覚があるので、本質を捉えていらっしゃるなと思います。

資料請求1件につきHRポイント100P進呈！

会社情報

社名 株式会社MyRefer
住所 〒162-0925
東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階
代表者 鈴木 貴史
資本金 8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
売上高 非公開
従業員数 50
HRテクノロジー コミュニケーション リファラル採用

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