[テーマ別研修]ダイバーシティ研修

管理職向け研修と女性社員向け研修

人材活用のための研修を通じて人材不足を解消!

講義プラスディスカッションで実践的!


解決できる課題

管理職の能力を高めたい

ダイバーシティ経営について理解を深めていただき、また具体的な手法をお教えします

社員間のコミュニケーションを向上させたい

ディスカッション、ロールプレイなどを用いて実践的な訓練を行います

社員のモチベーションを向上させたい

管理職の方々に、部下への正しい対応方法を学んでいただきます

サービス内容

人材活用のための様々な研修で企業の成長を支援します!

人材不足が深刻化する中、弊社では、主に「多様な人材」を十分に活用していくための研修の企画・運営を行っています。
プログラム一覧は下記の通りですが、企業内研修は、各企業の課題解決のためにカスタマイズしたプログラムのご提案も可能です。
また、どなたでもご参加可能な無料の公開講座も随時行っていますので、お気軽にお問合せください。

研修プログラム一覧
■管理職・経営者向け研修
・育児をする社員の上司向けマネジメントセミナー
・ダイバーシティ推進研修
・ダイバーシティ推進を阻害する〜アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)研修
・制度・評価・風土改革研修
・働き方改革推進研修
■女性社員向け研修
・キャリアデザイン研修
・女性リーダー育成研修

事例紹介・ユーザーの声

研修参加者のお声

●産休前や育休から復帰した社員への対応の仕方が明確になった。管理職全員に受けさせたい。
●今後共働きがますます増えると思われるので、子育てする社員もちゃんと活かすことが、企業にとってとても重要になっていくと思った。
●ケーススタディをやることで、講義の内容がより深く理解できた。またグループディスカッションをする中で新たな考えに触れ、自分でもより深く、広く考えることができた。
●時短社員に対する意識が変わった。過剰な配慮により能力より下の仕事ばかりをさせていたらモチベーションが下がるという話に納得したが、良かれと思ってやっている管理職は多いと思う。
●育休からの復帰時の面談シートの聴取項目が、非常に参考になった。逆に、こういうことを上司が把握しないでうまくマネジメントしていくことは不可能だろうと思った。
●話が具体的で、すぐに実践できそうだと思った。
●育休や時短で働くことについて全く情報を持っていない上司に対して、自分から積極的に自分の実情や環境について情報提供することの重要さがよく分かった。それをしないと分かり合えない。
●時短社員だけではなく、周りの社員の不満をためないコツもわかりためになった。

資料請求・問い合わせ

資料請求1件につきHRプロポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社エムズカンパニー
住所 〒102-0073 東京都千代田区九段北1-3-11 九段久保山ビル3F
代表者 小池 勝
資本金 2000万円
売上高 10億円
従業員数 15名