HRプロとは入社２年目に身に付けるべき 【セルフリーダーシップ】
掲載日：2026/01/30
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サービス基本情報
| 実績社数： | ※実績多数 |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | 要相談 |
| 提供会社： | 株式会社セルフトランセンデンス |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
入社２年目に身に付けるべき 【セルフリーダーシップ】
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2年目社員の自立・自律を支援するための実践型プログラムをご紹介！
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多くのクライアント企業様と若手育成を伴走する中で、
若手社員から以下のような悩みの声をよく伺います。
・今の会社でキャリアアップするイメージを持てない…
このままでいいのかな…
・成長できている感じがしない…
・この仕事つまらないな…
自分じゃなくてもいいじゃん…
・他の会社（他の部署）の同世代はもっといきいきしているのに…
２年目になって、周囲からの期待や、責任が増える中で、
上記のような悩みを抱える２年目社員は、多くいらっしゃいます。
「仕事に対してネガティブな気持ちがある… / 退職がちらついている…」
そのような状態から、本人一人の力で前向きに持ち直すことは相当難しい
一方、人事・教育担当者様の本音として…
「フォローしていくことの必要性はもちろん理解できる」
「でも、いつまでも手取り足取りフォローするのはどうなのか？」
【若手の定着・活躍に向けて、前向きになれるようフォローが必要】
VS
【そうは言っても、いつまでもフォローするのは現実的ではない】
上記のような悩みに頭を抱える育成担当の方も少なくありません。
では、若手社員が生き生きと働くうえで必要なフォローの方向性とは？
もし、この内容にご興味がございましたら、ぜひ資料をダウンロードくださいませ！
会社情報
| 社名 | 株式会社セルフトランセンデンス |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-5-8 初鹿野ビル8F |
| 代表者 | 代表取締役 徳橋英治 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
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