[新卒採用]適性検査・その他診断ツール

ベーシックパーソナリティ適性検査「B5」

“これからの時代”に求められるパーソナリティを、科学的に測定

「組織で働く」という視点で、パーソナリティを見極めます


実績社数導入社数非公開
主要業界すべての企業規模
地域全国
費用
ジャンル
提供会社株式会社ヒューマネージ

解決できる課題

採用戦略を見直したい

心理学でスタンダードなビッグファイブ理論に基づき開発した人材採用アセスメントツール。組織で働くパーソナリティを客観性と妥当性のある方法で測定

新しい採用ツールを検討したい

ビッグファイブ理論の「5つの性格特性」に加え、「成果を阻害する恐れのある要因」も測定。組織にネガティブな影響を与える要因を確認できます。

サービス内容

多様化と成熟化が進む現代。これからの組織に求められるパーソナリティを測定します

パーソナリティの視点は、以前より多くの企業の採用選考に導入されてきました。
しかし、人材マネジメントのあり方が大きく変わるいま、求められるパーソナリティも変化しています。
多様な人たちがともに働く状況では「信頼される」「尊敬される」といったパーソナリティが、成果に大きく影響します。

『B5』は、そんな多様化と成熟が進む“これから”の組織で必要とされるパーソナリティを測定するために生まれました。

事例紹介・ユーザーの声

「普遍的な5つの性格特性」「成果を阻害する要因」から、パーソナリティを測定します

パーソナリティは、長い間、さまざまに研究され議論されてきましたが、1980年代にビッグファイブと呼ばれる理論に終息しました。ベーシックパーソナリティ適性検査『B5』は、心理学の領域で最もスタンダードなビッグファイブ理論に基づく「5つの性格特性」に加え、仕事をするうえで「成果を阻害する恐れのある要因(ディレールメント)」も測定。組織にネガティブな影響を与える可能性をあらかじめ確認できます。


------------------------------------------------------------
ヒューマネージが提供する適性アセスメントツールは、新卒採用向け適性検査では、業界シェア第3位(*1)。
幅広い業種の数多くの採用現場で活用いただき、その妥当性・有効性が確認されています。
(*1)「就職希望企業ランキング」(2019年4月、(株)ディスコ)における適性検査のシェア(ヒューマネージ調査)

資料請求・問い合わせ

資料請求1件につきHRプロポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社ヒューマネージ
住所 〒102-0093
東京都千代田区平河町2丁目16番1号 平河町森タワー11階
代表者 齋藤 亮三
資本金 5,000万円
売上高 24億5000万円
従業員数 144名 (2019年4月1日現在) ※契約社員・パート社員含む