解決できる課題

サービス内容

新しいエンゲージメントの高め方、成長を促す人材マネジメントの手法を解説！

働きがいはつくれる。
　新型コロナウイルスの感染拡大を受け、多くの企業が在宅勤務を実施し、オンラインのコミュニケーションが当たり前の時代となりました。こうした環境下で、仕事に対するモチベーションを維持するのが難しいと感じている人は多いのではないでしょうか？

新しい働き方には新しい人材マネジメントの手法が必要です。本書では、その考え方の中心に「エンゲージメント（働くことへののめり込み）」と、「ジョブ・クラフティング（「仕事」を手づくりする力）」を位置づけました。

　管理・マニュアル・（仕事はつまらないものという）呪縛から解き放たれ、自分で自分の仕事をつくる時、ポジティブな熱中のエネルギーが生まれます。個人と組織の幸福度を高め、成長を促す人材マネジメントの手法を提案する一冊です。



10月発売の新刊『人事のためのジョブ・クラフティング入門』（弘文堂）を、エンゲージメントサーベイ『Qraft』のご紹介機会をいただいた皆様全員にプレゼントいたします。

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●期間限定：2021年11月30日まで●
エンゲージメントサーベイ『Qraft』についてご紹介の機会をいただいた皆様全員が対象
ご希望の方は、「資料請求する」ボタンよりお問い合わせください。
（ご連絡がとれる方に限ります。ご了承ください。）
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-書籍は、オンラインにてご商談後、郵送にてお渡しさせていただきます。
-競合企業の方（学校法人関係含む）、個人の方のお申込みはご遠慮いただいております。



《目次》
序章　　企業の成長を支える「ポジティブ」の力

第�T部　業績向上のカギは、エンゲージメントにあり
第１章　エンゲージメントとは？
第２章　「仕事がつまらない」のはなぜ？
第３章　「会社・組織」へののめり込みを向上させるアプローチ

第�U部　エンゲージメントを高める個の力
第４章　ジョブ・クラフティングとは？
第５章　エンゲージしやすい仕事のタイプを把握しよう

第�V部　人事施策にエンゲージメントを活かす
第６章　個人の働きがいと、組織の働きやすさを開発する

事例紹介・ユーザーの声

多くの人事・労務ご担当者の皆さま必見の内容です

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