[組織風土]人材・組織変革

組織文化調査 - Go Forward Survey

組織文化が数値化できる 「組織文化調査 - Go Forward Survey」

組織文化を数値化し、現状把握ができます。数値化することで組織課題、目指すべき姿を設定でき具体的なアクションを計画することができます。


時期・期間調査開始:2週間後 調査結果:1ヶ月後
実績社数非公開
地域全国
費用お問い合わせください
ジャンル
提供会社株式会社フォワード

解決できる課題

組織を活性化したい

人事戦略のコンサルティングを受けたい

自社の生産性を高めたい

サービス内容

組織文化が数値化できる 「組織文化調査 - Go Forward Survey」

“働き方改革”が叫ばれる中、企業は社員の生産性を高めるための取り組みを進めていますが、目に見えない組織の「価値観」や「文化」が変革を阻んでいるケースが多いようです。見落としがちですが、生産性向上の実現には、根底にある組織文化の変革が不可欠です。
本サービスでは、目に見えない組織文化を見える化することから始まる、組織変革〜生産性向上の実現をサポートいたします。

「働き方改革」や「生産性向上」に取り組む上で、 「組織文化」の変革は重要です。その理由は、大きく以下の三つです。

(1)文化は社員の意識や行動を強く規定する
(2)文化は社員のモチベーションに影響する
(3)文化は採用活動の成否を分ける

「生産性向上」を進めるためのツールや施策は数多くありますが、どんな戦略も組織文化とマッチしなければ機能しません。
一方、強い組織文化は不要なルールやプロセスを省き相互信頼を高めることに寄与します。

しかし、多くの企業が組織文化の変革に取り組む一方で、目に見える変化・効果を得られずに頓挫してしまう例も少なくありません。“目に見えない”という特徴を持つ組織文化を変革するためには、現状の組織文化をきちんと把握することが重要です。弊社でご支援する組織文化変革プロジェクトの典型的な流れは次のようなものです。

・目に見えない組織文化や風土を「見える化」する
・組織文化の「現状」と「あるべき姿」のギャップを正確に認識する
・「あるべき姿」に導くメッセージや施策を設計〜運用する

詳しくは、本資料請求にて御覧ください。

事例紹介・ユーザーの声

調査だけではなく、組織文化変革につながるもの

<導入してみて実感したこと>
・社員満足調査のみではなく、組織にとって大切にすべきものが明確になる
・調査後の目標設定が選定しやすい
・目標施策の実行をわかりやすくサポートしてくれる
・調査報告書がわかりやすい
・社内の期待値、基準がすりあってきた

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会社情報

社名 株式会社フォワード
住所 〒103-0027
東京都中央区日本橋2-3-21 群馬ビル6階
代表者 代表取締役 加藤明拓
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 25名