[人事戦略]人材・組織変革エンゲージメントSNS Habi*do(ハビドゥ)

管理者やマネージャーを助ける人工知能搭載のオンリーワンSNS

費用月額780円(1ID)+導入支援費

時期・期間2週間無料トライアル可/導入支援1ヵ月程度

実績社数200社以上

地域全国

提供株式会社Be&Do

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【今だけ!特典】2週間の無料トライアルあり

組織・チームを強くする!離職防止に効くコミュニケーションツール

解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

日々の行動・プロセスの報告は達成感を得ることができます。同僚のがんばりは刺激になり、お互いの承認を促進します。

組織を活性化したい

目標やタスクを可視化し共有!お互いの取り組みや業務を知ることで「ワーク・コミュニケーション」が活性化します。

自社の生産性を高めたい

組織のメンバーのがんばりをお互いに知り、認めることは信頼やつながりを強めます。心理的安全性が高いチームはハイパフォーマンスと言われています。

事例紹介・ユーザーの声

離職防止・定着化、早期戦力化、健康経営、働き方改革まで

【コールセンター 人事教育担当者様】離職率60%がゼロになった実績!さらに早期戦力化!

遠隔で、離れたところからアドバイスや指導ができる、というのは大きいですね。早期育成のためには、目標を持たせて細かくステップを達成していってもらう、というプロセスが必要なんですね。通常だと紙で「育成計画書」のようなものを作り、定期的に面談して…というようなことをすると思うのですが、Habi*doはそれの代わりになります。対面での面談はもちろん実施するのですが、日々、Habi*doの中でタイムリーに繰り返していけるということが、早期育成に繋がっていると思います。

【サービス関連企業 マネージャー様】導入1ヵ月でチームが自走化

自己完結型の仕事の仕方がこれまで一般的だった職場に、助け合い・支援しあう協働関係が生まれました。チームが自律的に機能しはじめ、マネージャーとしての負担が軽減されました。
業務のタスク共有し、支援しあう場としてメンバーが認識しているので情報やナレッジが集約しやすい」、「管理者が遠隔地からでも関与しやすい」のメリットも実感。
マネージャーの課題は山ほどあり、特殊なことも多いですが、Habi*doはそのマネージャーの課題の重要なひとつは確実に解決しうるツールだと思います。

エンゲージメントSNSのHabi*doは、あらゆる目的・組織のエンゲージメントを高め成果につながります!

モチベーションが高くても、実は行動にはつながりません。
しかし、自己効力感(セルフエフィカシー)が高いと、行動につながります。

行動されなければ、成果には結び付きません。

Habi*do(ハビドゥ)は、自己効力感を高めて行動変容を促進する手法を設計に落とし込んで開発が続けられている独自のエンゲージメント向上ツールです。

【このような課題はありませんか?】
★業績に対してもっとコミットしてほしい
★業務改善に自発的に取り組んでほしい
★プレイングマネージャーが多く、人材育成に不安がある
★現場からイノベーションを起こす組織風土にしたい
★労災撲滅に必要なひとりひとりの行動・意識改革を実現したい
★離れ離れの店舗でも接客力を高める支援を実現したい
★従業員の離職を減らしたい
★従業員の自発的な健康知識と行動を促し、意味のある健康経営を実現したい
★組織のエンゲージメントを高め、生産性を高める働き方改革を実現したい
★組織に従業員どうしが認め合う風土づくりを実現したい(サンクスカードなど)


目的に応じて、しっかり導入ご支援させていただきますので、ご相談くださいませ。