[人事・業務システム]目標管理システム

離職を減らし成長を加速!【クラウドコーチング・マイコ】

社員一人ひとりの日々の行動を変え成果を出す!“強い組織”づくりへ!

「『個』の行動変容により、如何に『組織』としてのパフォーマンスを発揮できるか?」 にフォーカスした、トータルソリューション


解決できる課題

人事管理システムを導入・改善したい

社員全体の能力・スキルを的確に把握したい

社員の研修履歴を管理したい

サービス内容

『クラウドコーチング・マイコ』社員の離職を減らし成長を加速!人事部の負担を減らすイノベーションコーチング。社員一人ひとりの日々の行動を変え成果を出す!“強い組織”づくりへ!

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┃ 「クラウドコーチング・マイコ」とは?
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管理職のみならず若手社員のモチベーションの源泉に対しても働きかけを行い、 遠隔地、 就業時間のズレ、 縦割り組織、 世代間格差など、 コミュニケーション不足から起こる組織の機能不全を短期間で解消するクラウドコーチングシステムです。


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┃ 人事部の皆様、こんなお悩みありませんか?
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・内定者の辞退を抑制したい…
・新入社員の離職を減らしたい…
・もっと上手くコーチングしたい…
・研修しても学んだことが定着しない…
・研修で学んだ内容を実践しているか把握していない…


\そのお悩み「クラウドコーチング・マイコ」が解決します!/

『スマホ』や『パソコン』を使ったクラウド環境により、クラウドコーチング・マイコとプロコーチの適切なマンツーマンのコーチング、知識の提供や褒め言葉のシャワーなどにより社員1人ひとりの日々の行動を支援します。


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┃ なぜ「クラウドコーチング・マイコ」は成果を出せるのか?
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●明確な「行動目標」を“自ら設定”する!
●仕組化・“自動化”されている!
●クラウドだからボタン一つで振り返りやフォローアップができる!


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┃ 人事部の業務効率を飛躍的にアップ!
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分析レポート画面では、一人ひとりの実践結果をトラッキング、成果を数値でレポートします。

社員一人ひとりの「今」の状況を分析レポートにより把握できます。
ポジティブ・ネガティブな状況を“把握”することで、適切に社員と関わることができるので、社員一人ひとりの“モチベーションアップ”促進に役立ちます。

ぜひ、お気軽にお問い合わせください!

事例紹介・ユーザーの声

『新入社員の離職防止とメンタル強化』を目的に導入いただいた企業様

(1)地方銀行様

@実績
・新入社員 100名
・離職者6名 (前年度1割強)

A人事担当者の声
離職は例年に比べて明らかに減少している。特にうつで辞める人が0人だった。フォローアップコーチからの情報で素早く手を打つことができ、新人に対する時間と労力の軽減につながった。 

B利用者の声
次はこうしてみようと日々目標や改善点を考えながら取り組むようになった。毎週丁寧なコメントがあり、特に落ち込んでいるときには大変励みになった。コメントがもらえるのが楽しみだった。



(2)空港サービス提供会社様

@実績
・新入社員13名
・中途社員24名
・離職者0名 (毎年3割程度離職)

A人事担当者の声
過去、離職者0という年はなかったので、効果を実感している。自問自答により自分で考える意識が醸成された。

B利用者の声
毎日の行動チェックで振り返りを習慣化することができた。あまり話すタイプでもないため文字でのコミュニケーションはとても助かった。文字でのやりとりだからこそ伝えることができたこともあった



(3)建設資材製造会社様

@実績
・新入社員10名(うち女性2名)
・離職者0名 (前年度2名)

A人事担当者の声
クラウドコーチングには新入社員の良き相談相手となることを求めた。離職0を達成し、かなり高い費用対効果だった。育成リソースが足りない会社にマッチする。

B利用者の声
総合職の女性社員が誰もいない職場なのでとても不安だったが、フォローアップコーチ(女性)が心の支えになってくれた。的確なアドバイスをポジティブに返してもらえることがモチベーションアップにつながった。

資料請求・問い合わせ

資料請求1件につきHRプロポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社JBMコンサルタント
住所 〒530-0044 大阪市北区東天満1丁目11番9号
和氣ビル6階
代表者 玉本 美砂子
資本金 1,000万円
売上高 非公開
従業員数 30名