ハラスメント対策プログラム
パワハラ防止法施行！ハラスメントの予防と対策をご提案します！
ハラスメントにつながるような言動はないだろうか？このようなお悩みに、「ハラスメント実態調査」が有効です！
| 時期・期間 | 全期間 |
|---|---|
| 実績社数 | 多数 |
| 登録者数 | 多数 |
| 主要業界 | 全業界 |
| 主要職種 | 全職種 |
| 地域 | 全国 |
| 費用 | 別途お見積り |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 提供会社 | 株式会社JBMコンサルタント |
解決できる課題
組織を活性化したい
社員のメンタルヘルスを強化したい
サービス内容
ハラスメント対策プログラム
■こんなお悩みありませんか？
・ハラスメントにつながるような言動はないだろうか？
・取り組みはしているがどのくらい浸透しているか分からない
・法制施行は知っているが何をどこから始めようか？
・経営・管理者層に対して社内の現状を伝えたい
このようなお悩みに、「ハラスメント実態調査」が有効です！
■JBMコンサルタントがお勧めするサーベイシステム
「スマレビ for サーベイ」
累計3,500社以上が採用！
豊富な機能・スピード・コストのバランスに優れたあらゆる調査が可能なアンケートシステムです。
[ハラスメント実態調査に最適な設問設計と運用]
・事務局の業務を大幅削減する、「自動レポート作成機能」
・各社人事制度・内容に合わせた「質問設計が可能」
・専任担当者のサポートで「アンケート運用負荷を低減」
■実態調査後の打ち手もご相談ください！
調査・対策・検証のサイクルで経営リスクを回避
①調査後の課題抽出
・危機意識の不足
・基準理解の不足
・上司・部下の 関係性の質
・ハラッサーの 個別問題
・体制・しくみ
②課題解決に向けた打ち手の実施(例)
1.リスク認識
2.ハラスメントの基準理解
3.アンガーコントロール
4.関係の質向上のためのコミュニケーション
5.部下への育成・指導力強化
6.アサーティブコミュニケーション
A.個別面談による指導・経営リスク軽減
B.ハラスメント防止の体制づくり
C.個別相談窓口設置
③効果検証・改善※スマレビ使用
・行動観察
・ヒアリング
・アンケート調査
改善活動により、企業の組織力向上を図ります！
■ご活用事例（大手企業A社様）
1年に1度実施される「コンプライアンス研修」。
研修前後に全社員を対象に職場環境（セクハラ・パワハラ等）に関するアンケートを実施。
その調査結果に応じて研修内容の検討や研修後の効果検証、経年比較等に活用する。
その結果・・・
各階層における、パワハラ「あり」の認識率が約50％減少！
ハラスメントの発生が抑制されております。
■その学び、オンラインでもできます
課題解決に向けた打ち手の一部は、「オンライン研修」や「eラーニング」でも実施可能です。
貴社にぴったりの方法で、ハラスメント抑制をお手伝いいたします！
ぜひお問い合わせください！
事例紹介・ユーザーの声
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資料請求1件につきHRプロポイント100P進呈！
会社情報
| 社名 | 株式会社JBMコンサルタント |
|---|---|
| 住所 | 〒530-0044 大阪市北区東天満1丁目11番9号 和氣ビル6階 |
| 代表者 | 玉本 美砂子 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 30名 |
