[階層別研修]新入社員研修

研修サービス全般

『人に元気を 仕事に力を』マイナビ研修サービス

採用・若手育成は、マイナビ研修サービスにお任せください!


解決できる課題

新入社員の能力を高めたい

若手社員の能力を高めたい

OJT力を高めたい

サービス内容

マイナビ研修サービスは、『人に元気を 仕事に力を』という事業理念を掲げ、「精度の高い採用」と「基本のできる若手育成」をテーマに、人材育成の価値を提供しています。

学生と企業の架け橋として、40年以上にわたって学生の就職活動/企業の採用活動をサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウをいかし、採用シーンにおける面接官・リクルーター向け研修、選考用ツール制作、若手育成における内定者フォロー研修・新入社員研修、OJTトレーナー研修など、採用支援・若手育成に特化した研修はもちろん、さまざまなニーズに応じた豊富な人材育成研修プログラムをご提供しています。また、インターンシップ・内定者フォロー・選考・社内研修向けオリジナルグループワークツール、ビジネスゲーム開発、e-ラーニング教材、カスタマイズ研修のご提案も承っております。まずはお気軽にご相談ください。

【マイナビ研修サービスの特長・取り組み】
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■全国展開・高い満足度
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全国に及ぶマイナビ支社・営業所、そしてパートナー講師を保有。日本全国・各拠点で実施が可能です。
採用力・育成力強化シリーズ公開研修は、総受講者数8000名以上、総参加社数6000社プログラム満足度97.6%※の高評価をいただいております。
(※2016年度新入社員研修実施後アンケートより)

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■選ばれた講師陣
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高品質の研修を実施するために、マイナビ独自の選考プロセスを通過した「選ばれた講師」だけが登壇します。
例:【経験5年以上】【登壇200回以上】【登壇テストおよび面接】【勉強会を3〜5回実施】
また、過去のマイナビ主催の公開研修において、受講者アンケート評価が基準以下になった講師は、以降、登壇することができません。

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■究極のビジネスシミュレーション ムビケーション学習スタイル
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ムビケーションは、『限りなくリアルに近い職場空間を再現した、究極のビジネスシミュレーション研修』です。
主観カメラを用いたドラマ仕立ての映像により、映像と現実がリンク。
研修会場を架空の職場として演出し、その職場に配属になるという位置づけで受講者は研修に参加します。

事例紹介・ユーザーの声

新入社員研修 ムビケーション〜映像で実感、講義で納得。『限りなくリアルに近い職場空間』を再現〜

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以下のようなケースにおすすめです
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◆環境に関わらず、自ら考えて行動できる社員を育てたい
◆厳しい環境の中で、社会人としての強さを持たせたい
◆入社時の研修だけでなく、配属前の研修、フォロー研修として受けさせたい

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ストーリー概要
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「株式会社マイ・エデュケーション」に出向を命じられた。早速、課長からの依頼をこなしていると、顧客からのクレーム電話、部長からの依頼、先輩との営業同行など次々と業務が舞い込んできた。
そして最後は『若手社員の成長に必要な要素』をアオイ商事の役員にプレゼンすることになる。

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プログラム・ワーク紹介
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先輩から困難な依頼を受けることになります。何とか業務を進めていく中、色々な人からのアドバイスで課題を解決していきます。周囲を巻き込み、アドバイスをもらうことの大切さを学びます。
【プログラム例】
Mission1 会議資料を作成せよ
Mission2 面談内容を報告せよ
Mission3 考え方の違いを知る
Mission4 難題をクリアせよ …など

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受講者の声
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◆今までの研修は実践的でなかったが、今回はビジネスの現場を再現していた。実際の仕事で起こりうることに挑戦するなど、とても充実した研修だった。
◆映像で職場が再現されて、自分がそこにいるという感覚を持てた。ストーリーに入り込んでいる感じがして、3日間が本当にあっという間だった。
◆自分の改善点を知ることができた。とくに「ホウレンソウ」の基礎行動において、これまでは分かっているだけだった、ということを痛感した。そして、この研修を通して、出来るようになったことは大きな学びだった。

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会社情報

社名 株式会社マイナビ(教育研修事業部)
住所 〒100-0003
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル6F
代表者 代表取締役社長 中川信行
資本金 21億210万円(マイナビ全体)
売上高 1,097億円(2016年9月期)(マイナビ全体)
従業員数 約7,000名  ※2017年4月時点(マイナビ全体)

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