[新卒採用]適性検査・その他診断ツール

GROW360

360度評価×AI活用で信頼性、正確性の高い他者評価を実現!

360度評価に、AIを活用した評価補正を掛け合わせ、信頼性の高い他者評価を実現!潜在意識を炙り出す手法により、隠れたパーソナリティを可視化


解決できる課題

採用戦略を見直したい

「求める人材像」根拠ある設定ができていますか?「自社のこの職種」で活躍するための高精度な要件定義とマッチングがかなう、データ分析が可能に!

新しい採用ツールを検討したい

恣意的な回答ができない性格検査と、AIで信頼性を高める補正が可能な360度評価の組み合わせ。これまでになかった精度で学生を見極めることが可能に!

効果的なキャリア採用を行いたい

経験やスキルを見るだけでなく、「自社や職場にマッチする人、活躍可能性の高い人」を見極めるための高精度な予測を、AIツールにより可能に!

サービス内容

AI活用×能力とパーソナリティの可視化でピープルアナリティクス実装を支援。コロナでリアル対面が叶わないこの時期の採用を強力にサポート!「GROW360」

コロナの影響により、直接学生と会いづらい今、納得感、信頼性の高い人材分析ツールとしての活用がさらに広がっています。

【ポイント】
・恣意性を取り除き潜在意識を見える化する手法
・採用では珍しい周囲からの評価に基づく能力スコア
・自社データからのマッチング度合いを算出

【採用のこんな課題に】
■スクリーニングの精度向上
多くの応募者から、自社の採用基準にマッチする人材を発掘する精度を上げたい
■採用基準の分析・構築
自社に合う人材を可視化・言語化し面接での見極めの質を上げたい
■エンゲージメント強化
採用候補者とのコミュニケーションのきっかけを作り、エンゲージメントを高め、内定承諾率を上げたい

学生個人へのフィードバックレポートや、面接官向けのシートなど、アウトプットもすぐに活用いただける形でご提供します。

事例紹介・ユーザーの声

ご導入企業様からの声

<サービス業A社様>
●ご導入の決め手
人事担当者の感覚で学生の合否を決めている状況があり、そうではなく、根拠のある結果を元に採用を進めたかったからです。
また、毎年多数の学生を面接していく中で、将来管理職として活躍できる人材を見極めるのが難しいと感じていました。 弊社の事業拡大を背景に、様々な能力をもった学生、さらには今後会社を担っていくような学生を採用する上で、(GROW360は)潜在能力など具体的な結果が出て参考にしやすかったからです。

<専門サービス業B社様より>
●ご導入の決め手
毎回人事評価の時期に顧客の社長や役員の方々の意見を聞いている中で、その人達のジャッジだけで判断するのは限界だと感じていました。公平かつ適正な評価をと言われますが、人が一方的に行っている時点でおかしいのではないかと思っていました。納得性を高くするために面談を繰り返して能力を高めていきましょうというのも限界がある。 GROW360は360度コンピテンシー評価とiAT気質診断の結果をAIが分析・補正するという点で客観的なツールだと思い、導入に至りました。

<航空会社C社様より>
●活用方法
内定者にGROW360の受験を依頼し、内定者の気質、コンピテンシーを特定することで、自社向けの採用モデルを作成しました。
GROW360を選考プロセスに追加し、書類選考だけでは通過基準に満たなかった学生の中から、GROW360のスコアが高かった学生に面接を実施していくという活用をしています。
●活用の成果
書類選考の通過基準に満たなくとも、GROWの評価が良い学生は面接における評価も非常に高く、面接で満点の評価を獲得する学生も出てきました。この結果を受け、ポテンシャルをもつ学生の見落としを防ぐため、今後はGROWを継続的に利用し、既存の選考プロセスを一部簡略化することを検討しています。

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会社情報

社名 Institution for a Global Society株式会社
住所 〒150-0012
東京都渋谷区広尾1-3-18
広尾オフィスビル 7階
代表者 福原正大
資本金 78,000,000円
売上高 非公開
従業員数 40名

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