解決できる課題

サービス内容

ジェイックの新入社員研修『 2022年度　仕事の基礎の基礎』には、他社とまったく違う“３つの特徴”があります

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【　特徴　その１　】
　活躍する社員になるための『マインド』を教えます
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ジェイックの研修では、
「なぜあなたは採用されたのか？何を期待されているのか！？」を
十分理解してもらうことからはじまります。

研修で社会人としてふさわしくない振る舞いが出たら、
その場ではっきり、時に厳しく指摘し、改善を求めます。

“ダメなものはダメ！”とハッキリ伝えることで、
「学生と、給与をもらって仕事する社会人の違い」を
しっかり認識させます。

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【　特徴　その２　】
　学んだことを実践できるまで、徹底して訓練します
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仕事をするために絶対必要な挨拶、報連相、ビジネスマナーなど、
基礎の基礎を身につけていただくため、
研修内での徹底訓練はもちろん、実践までフォローし続けます。

研修においては、 　　
・クラス全員がＯＫを出すまでグループで挨拶ロープレ
・５分間と時間を区切って行う名刺交換ロープレ
・２人１組で行う「報連相」ロープレ
など、演習とロールプレイングを徹底的に行います。

その上で「明日から何を行うか？」行動目標を設定します。
そして、「振り返り研修」までの３か月間、
受講者に対して、決めた目標・ 決意した行動を実行し続けるよう働きかけを行います。


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【　特徴　その３　】
　入社３ヶ月後にも追加で研修をします
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「研修受けてしばらくは、挨拶も言葉遣いも報連相も良かったけど。
　３か月もしたら最初のころの良さがなくなってしまう。。。」

そんなお悩みに応えるため、入社３ヶ月後にも追加で研修し、

「教わったことは身についているか？」
「会社の期待に応えられているか？」
など、４月からの３ヶ月を振り返り、初心を取り戻させます。

ジェイックの新人研修は、この追加研修もセットになっています。

事例紹介・ユーザーの声

お客様（さいたま市・総合商社）の人事部長様より頂いた声

厳しい研修をやってもらえると聞いて、連絡したのが最初のきっかけでした。ここ数年、現実の社会の厳しさを無視して、優しい研修が増えていると思っていました。現場の先輩や、自社のお客様は厳しいことを言われるので、毎年、メンタル面の不調者が出てしまうことが問題になっていました。実際、昨年入社した社員の中で、３名もがメンタル不調になってしまいました。これほど残念なことはないんですよ。厳しい社会にも負けないしっかりした強さを、自ら養って欲しいんです。 そして入社前後に考えていた、自分が実現したいことを実現できる社員になって欲しいんです。だから、厳しい新入社員研修をやってもらえると聞いて、問い合わせをしたんです。結果的に、厳しいだけではなく、今の若者に合わせた温度感で実施できる講師を紹介していただけました。