[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用

OfferBox Global

≪初期費用無料≫希少のグローバル人材をWEBで検索してオファー送信

グローバル人材の採用がより効率的になる”新卒版”ダイレクトリクルーティング!【完全成果報酬型】


【今だけ!特典】全企業に専任サポートが1名つきます

時期・期間通年利用可能
実績社数非公開
地域全国・海外
費用導入費用0円 成果報酬30万円(税別)/人
ジャンル
提供会社株式会社i-plug(アイプラグ)

解決できる課題

グローバル人材を増やしたい

日本人の海外留学生を採用したい

在日中の外国人留学生を採用したい

サービス内容

新卒紹介よりも安く、ナビサイトでは出会えない学生に会える − 【オファー型】の【パイオニア】だからこそ提供できる価値

Offer Boxシリーズは学生プロフィールを閲覧することが出来るので、どんな勉強をし、留学期間はどれくらいで、学生の考えや思考が分かるようになっています。学生の基本情報プラス、帰国時期に合わせて面接や説明会への招待が出来るようになっています。

【登録条件があります】
Offer Box Globalに登録している学生は、一定レベル以上の語学力がなければ登録できないような仕組みになっています。
・3ヶ月以上の留学(海外在住)経験
・TOEIC700点以上 またはTOEFL540点以上(その他、中国語や韓国語の基準あり)

【こんな時もOfferBox Globalなら】
OfferBox Globalを利用いただいている企業に伺うと、いくつか気をつけている点があるようです。
・帰国時期と合わせた面接・説明会のスケジューリング
・必要な書類内容や服装(ス―ツなど)などを明確に伝える
そんな時はOffer Box Liveというオンライン面接をご利用いただけます。
留学生向け説明会とともに、Offer Boxシリーズで効率的に留学生採用にご活用ください。

事例紹介・ユーザーの声

【山一株式会社様】

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−求人広告型(エントリー型)採用とOffer Boxとはどのように違ったのでしょうか?
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エントリー型は応募数、質ともに満足出来ていませんでした。エントリー型の営業の方は「先ずは母集団を作って」とおっしゃるのですが、そもそも母集団形成自体が難しいと感じていました。結局一般的な消費者目線での知名度や、条件面だけで応募されるので。
Offer Boxは自社で学生を検索しオファーをするので、エントリー型ではリーチできない層や学生の志向(指向)に接触できることが大きな違いです。「波長が合いそうだな」と思う人に直接コンタクトできる。エントリー型では難しかったですね。現在は、自社応募以外の新卒採用に関しては、Offer Boxだけ利用しています。
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−Offer Boxを利用してよかった点は?
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今まで出会えなかった、弊社のターゲットとなる人材にコンタクトを取ることが出来ることですね。エントリー型で採用していた時よりも、格段に会う人数は増えました。前はWEBDMやメールを送っても反応がよくありませんでした。
Offer Boxは学生のプロフィールが詳細にあるので、その人が「ここに力を入れている」というところが分かるし、伝わってくるのが良いですね。
長い間事業をやっておりますので、その間何度か内定辞退や入社後すぐにやめてしまうケースもありました。少数精鋭ですので、一人の内定辞退・早期退社が組織に大きな影響を与えます。ですので、そういったことがないように、採用に対しては慎重に考えています。
また、グローバル競争に勝ち残るため、社内に緩い雰囲気はありません。その分一人一人が活躍でき、様々なことに挑戦できると思います。こういった社内の雰囲気や会社の考えを、言いっぱなしではなく学生に理解してもらえる手順が踏める、そういう採用活動を心がけています。
Offer Boxで2名内定を出しましたが、次年度もOffer Boxを使って採用をする予定です。

資料請求・問い合わせ

資料請求1件につきHRプロポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社i-plug(アイプラグ)
住所 【大阪オフィス:本社】
大阪市淀川区西中島1-9-20 新中島ビル4F

【東京オフィス】
東京都品川区大崎3-6-4 トキワビル4階

【名古屋オフィス】
名古屋市中区栄3-1-26 本町牧野ビル 7階D室
代表者 中野智哉
資本金 3億8000万円(資本準備金含む)
売上高 非公開
従業員数 76名

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