[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他

人材開発 企業事例集（CSL Approaches)

多種多様な９社の事例を紹介

通信研修という学習のしくみ・ツールを活用して学ぶ風土・組織をつくります

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解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

管理職の能力を高めたい

社員の積極性・自発性を向上させたい

サービス内容

『人材開発 企業事例集』は、①通信研修活用形態、②企業事例の2部構成となっており、先進的な事例9社分をまとめたものです。（全57ページ）

①通信研修活用形態
●昇進・昇格連動型
●ポイント制連動型
●職能資格要件・コンピテンシー連動型
●目標による管理制度連動型
●特定課題連動型
●ブレンディング型
●ポイント付与・カフェテリアプラン型
●自己啓発型

②企業事例
●あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
●株式会社クラウン・パッケージ
●株式会社サンデー
●株式会社ジェイアール西日本伊勢丹
●株式会社ジェイティ―ビー
●東リ株式会社
●ニプロ株式会社
●日本オーチス・エレベーター株式会社
●日本コムシス株式会社

＜掲載内容＞
●人材育成ビジョン
●教育体系
●資格支援制度
●カリキュラム
●受講状況　など

具体的な事例で、ヒントになる情報が満載です！

事例紹介・ユーザーの声

人事教育担当者様のご感想

●通信研修の活用形態が具体的に示されており、当社に導入する際の参考になりました。（製造業・男性・20代）

●現在当社は、教育体系の見直しを検討しており、他業種の体系図や教育プログラムなどが参考になりました。（サービス業・30代・女性）

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会社情報

社名 学校法人産業能率大学　総合研究所
住所 〒158-8630
東京都世田谷区等々力６－３９－１５
代表者 上野　俊一
資本金 該当なし
売上高 非公開
従業員数 588名（2021年4月現在）

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