[階層別研修]管理職研修

イノベーション創出に向けた人材マネジメント調査U 報告書

総合研究所リサーチペーパー No.30

日本企業のイノベーション創出の実態や動向をを整理。イノベーションを生み出す組織の要件をインタビュー調査も踏まえて明らかにした報告書第2弾。


解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

社員・組織のイノベーション力を高めたい

管理職の能力を高めたい

サービス内容

アンケート調査とインタビュー調査

<主なアンケート項目>

●人材マネジメントの方針・考え方
●イノベーションの捉え方
●過去3年間の市場導入成功比率
●市場導入が成功しなかった理由
●「知の活用・深化」と「知の探索」の活動割合
●イノベーション創出に貢献している社員の有無
●イノベーション創出に貢献している社員の特徴
●会社で大切にしている価値観


<インタビュー調査概要>

●人材マネジメントに首尾一貫性を持たせる
●内外ネットワークを通じたオープンイノベーションの強化
●人的資源ポリシーの再構築
●チームで取り組むイノベーション創出
●求心力と遠心力のバランスをとる
●失敗を組織資産化する
●トップの意思決定力・牽引力を強化する

ほか

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会社情報

社名 学校法人産業能率大学 総合研究所
住所 〒158-8630
東京都世田谷区等々力6−39−15
代表者 上野 俊一
資本金 該当なし
売上高 非公開
従業員数 606名(2020年4月現在)