[階層別研修]管理職研修

イノベーション創出に向けた人材マネジメント調査Ⅱ　報告書

総合研究所リサーチペーパー　No.30

調査報告書

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解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

社員・組織のイノベーション力を高めたい

日本企業のイノベーション創出の実態や動向をを整理。イノベーションを生み出す組織の要件をインタビュー調査も踏まえて明らかにした報告書第２弾。

サービス内容

アンケート調査とインタビュー調査

アンケート調査概要
１．創業年数　２．正社員数　３．正社員の平均年齢　４．正社員の女性比率　５．主力事業の業種　６．主力事業のビジネスモデル　７．主力事業のライフサイクル　８．人材マネジメントの方針・考え方　９．イノベーションの捉え方　10．過去３年間の市場導入成功比率　11．市場導入が成功しなかった理由　12．「知の活用・深化」と「知の探索」の活動割合　13．イノベーション創出に貢献している社員の有無　14．イノベーション創出に貢献している社員の特徴　15．会社で大切にしている価値観（自由記述）　５つの課題への取り組み（自由記述）

インタビュー調査概要
１．人材マネジメントに首尾一貫性を持たせる　２．内外ネットワークを通じたオープンイノベーションの強化　３．人的資源ポリシーの再構築　４．チームで取り組むイノベーション創出　５．求心力と遠心力のバランスをとる　６．失敗を組織資産化する　７．トップの意思決定力・牽引力を強化する

事例紹介・ユーザーの声

　

　

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会社情報

社名 学校法人産業能率大学　総合研究所
住所 〒158-8630
東京都世田谷区等々力６－３９－１５
代表者 上野　俊一
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 590名（2019年4月現在）

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