[階層別研修]管理職研修

イノベーション創出に向けた人材マネジメント調査U 報告書

総合研究所リサーチペーパー No.30

調査報告書


解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

社員・組織のイノベーション力を高めたい

日本企業のイノベーション創出の実態や動向をを整理。イノベーションを生み出す組織の要件をインタビュー調査も踏まえて明らかにした報告書第2弾。

サービス内容

アンケート調査とインタビュー調査

アンケート調査概要
1.創業年数 2.正社員数 3.正社員の平均年齢 4.正社員の女性比率 5.主力事業の業種 6.主力事業のビジネスモデル 7.主力事業のライフサイクル 8.人材マネジメントの方針・考え方 9.イノベーションの捉え方 10.過去3年間の市場導入成功比率 11.市場導入が成功しなかった理由 12.「知の活用・深化」と「知の探索」の活動割合 13.イノベーション創出に貢献している社員の有無 14.イノベーション創出に貢献している社員の特徴 15.会社で大切にしている価値観(自由記述) 5つの課題への取り組み(自由記述)

インタビュー調査概要
1.人材マネジメントに首尾一貫性を持たせる 2.内外ネットワークを通じたオープンイノベーションの強化 3.人的資源ポリシーの再構築 4.チームで取り組むイノベーション創出 5.求心力と遠心力のバランスをとる 6.失敗を組織資産化する 7.トップの意思決定力・牽引力を強化する

事例紹介・ユーザーの声

 

 

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会社情報

社名 学校法人産業能率大学 総合研究所
住所 〒158-8630
東京都世田谷区等々力6−39−15
代表者 上野 俊一
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 590名(2019年4月現在)