コンピテンシークラウド
人事評価クラウドサービス「コンピテンシークラウド」
社員情報や目標設定・評価の管理/分析、 給与・賞与のシミュレーションなど 業務効率化だけでなく、評価を通した人財育成までをサポート。
| 実績社数 | 2500社 |
|---|---|
| 主要業界 | 業界問わず |
| 主要職種 | 職種問わず |
| 地域 | 全国 |
| 費用 | アカウント数により 要問合せ |
| ジャンル | ［人事・業務システム］目標管理システム ［人事・業務システム］給与管理システム ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） ［人事制度］人事制度設計 |
| 提供会社 | 株式会社あしたのチーム |
解決できる課題
人事管理システムを導入・改善したい
目標・面談記録・評価・査定結果など 人事評価のデータを一元管理。 面倒な評価業務の効率化します。
自社の人事ビッグデータを解析したい
ボタン一つで評価データを分析可能 グラフで見える化されるため 評価制度の見直しや査定時に活用できます。
社員全体の能力・スキルを的確に把握したい
全社員の評価結果を一覧で把握可能 評価者の評価スキルは偏差値で算出され 個人の課題が明確になります。
サービス内容
10年間の運用支援実績で培ったノウハウを凝縮。だから形骸化しない運用が実現
株式会社あしたのチームは創業から10年、中小・ベンチャー企業様の人事評価制度の運用支援を行ってきました。
その中で培ってきた
”運用を形骸化させないためのノウハウ”
”人事評価制度の効果をより高めるためのノウハウ”
を凝縮し、機能として搭載したのが 「コンピテンシークラウド」です。
「Riby biz Grand prix 2017」大賞受賞
■特徴
【社員の「目標力」「行動力」「評価力」アップを支える”おせっかいAI”】
コンピテンシークラウドは社員の「目標力」「行動力」「評価力」を高めるための機能を多数搭載しています。
☆目標添削機能
人事評価制度の運用には目標設定が正しくされていることが肝になります。
目標添削機能では、蓄積されたビックデータからAIが目標を自動判別し、精度の低い目標に対してアラートを出して指摘。
より具体的で行動改善・スキルアップにつながる目標設定が可能となります。
☆評価モニタリング機能
評価者(上司)によって評価の甘辛が出ていませんか？
評価モニタリンク機能では、評価データやシステムのアクセスログから評価者のスキルを分析し
評価者ごとのスキル得点、改善ポイントを可視化。
さらに企業内だけでなく、同業種・同規模の企業の評価者とも比較した偏差値を算出可能。
評価者の更なる育成に貢献します。
【人事評価業務の効率化を実現する機能はもちろん標準搭載】
紙やエクセルで運用している場合のお悩みを解決！
人事評価制度の業務を効率化します。
【課題】評価シートの配布や集計が面倒、進捗状況もタイムリーにわからない。
⇒評価データをシステムで一元管理することによって評価の進捗状況を一覧で可視化！
評価シートの回収・集計業務もゼロへ。
進捗の悪い社員へは催促のメールを一括送信可能。
過去の評価データもすぐに検索できるから部署移動などがあっても安心！
【課題】評価結果の分析が煩雑でできない
⇒ボタン一つで職種/役職別/項目別など様々な切り口で分析を実施可能。
経年変化でも見ることができ、制度が正しく運用できているか、見直しの参考指標に。
【課題】評価結果から給与を決めるのが大変…
⇒評価結果を元に評価ランク・号俸に基づいた給与を算出。
細かな調整は一覧画面で簡単に行えて、
確定した給与情報はシステム内で社員へ通知可能。
各種手当の登録にも対応！
事例紹介・ユーザーの声
少人数、部署単位、役職単位での導入実績も
10名規模の企業様や
営業部のみ(部署単位)、評価者のみ(役職単位)での導入実績もあります。
業種業界を問わず導入可能。
資料請求1件につきHRプロポイント100P進呈！
会社情報
| 社名 | 株式会社あしたのチーム |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11F |
| 代表者 | 代表取締役 高橋恭介 |
| 資本金 | 4億4,010万円(資本準備金含む) |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 250名 |
