採用広告サービス『Sniping』
ダイレクトリクルーティングで採用成果を向上！潜在層への認知も実現！
就職ナビや人材紹介といった既存のサービスに頼らない直接採用を実現。自社求人情報をターゲット層のみに様々なインターネット上のサイトに広告配信。
| 時期・期間 | 通年 |
|---|---|
| 実績社数 | 50社以上 |
| 地域 | 全国 |
| 費用 | 40万円～ |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 提供会社 | イグナイトアイ株式会社 |
解決できる課題
ターゲット層の応募者を集めたい
Snipingは、「性別、大学名、地域、年齢」等の条件を用い貴社のターゲット層にバナー広告等を配信し、自社採用HPなどからの直接応募を増やします。
採用ホームページを強化したい
Snipingを活用する事で、採用HPへの集客施策や再訪を促すリターゲティング広告まで採用HPの更なる有効活用が可能となります。
新しい採用ツールを検討したい
Snipingは既存の就職ナビに依存した母集団形成ではなく、広くインターネット全体の中から貴社ターゲットを集める、新しい母集団形成のカタチです。
サービス内容
採用広告サービス『Sniping』 ～就職ナビや人材紹介に依存しない、新しい採用のカタチ～
■サービス概要
『Sniping』を利用すると、貴社求人広告を採用ターゲット層の閲覧するインターネットの様々なサイト上に広告配信されます。
学生から転職活動中の社会人だけではなく、転職潜在層も含めた、全インターネットユーザーへのアプローチが可能です。
ターゲット条件は、「性別、地域、年齢、希望/経験業種・職種、大学名、検索キーワード」等を用いて設定が可能です。
■サービスの特長
１．採用マーケットの網羅性
Snipingでは、就職ナビや人材紹介と異なり、貴社のターゲットに対しマーケット網羅的なアプローチを実現します。
２．細かなターゲティング
例えば、採用進捗が遅れている、または母集団形成を強化したい属性のターゲットのみに配信も可能です。
３．待ちではなくプッシュでの訴求
ターゲットに対して能動的にアプローチを実施することでスピード感のある母集団形成を実現します。
事例紹介・ユーザーの声
Snipingは、ゴールから逆算した広告配信の設計で採用目標達成を実現
【事例】
■採用目標
MR経験者を採用したい＜中途採用＞
■ターゲット
MR経験者、募集エリア・年齢、キーワード検索でターゲット層を設定
■広告配信
①オーディエンスターゲティング広告＜認知促進＞
認知施策として、上記ターゲット層に対して広告を配信
②リターゲティング広告＜興味喚起＞
自社採用ホームページに訪れたが応募しなかった人に再訪を促す広告を配信
③リスティング広告＜獲得＞
検索サイトで指定したキーワードに対して広告を配信
①・②を「Sniping」で実施、③も弊社で運用を実施
■結果シミュレーション
・広告露出数
約820万インプレッション（広告露出）
・広告クリック数
約5,000クリック
・応募数
15人
資料請求1件につきHRプロポイント100P進呈！
会社情報
| 社名 | イグナイトアイ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0082 東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F |
| 代表者 | 吉田 崇 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 未公開 |
| 従業員数 | 40 |
