[新卒採用]インターンシップ

採用管理システムSONAR-インターンシップパック

インターンからの採用を実現!20卒採用を成功に導く採用管理システムSONAR

プレ期(インターンシップ期)と本選考期を同じ管理画面で管理可能


解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

インターンシップの応募者を募る事が可能なサービス「Sniping(スナイピング)」とのシナジー効果があります。

インターンシップを強化したい

インターンシップ応募者の募集から管理、フォローアップまで全体を包括的にサポートします。

効率的な採用システムを構築したい

20卒採用は就職ナビサイトのオープン以前に活動し、継続的なフォロー体制を構築できた企業が成功しています。

サービス内容

2020年卒採用の成功のカギは早期接触にあり!

就活解禁後ろ倒しにより激変した2016年卒採用。
そして、2017年卒採用も選考スケジュールが変更になり、過去最短の広報期間と言われています。
現状、2019年卒採用においても、エントリー数の減少など、影響を受けている企業様がの声を良くお伺いします。

2020年卒採用においても、プレ期(インターンシップ等)の活動を強化する動きがますます強まると予想されています。

大手就職ナビのプレサイト、SNSを使った告知、小規模開催のイベント、
スカウト型のダイレクトリクルーティングサービス等、学生にアプローチする手法は年々増加しています。
その中で成功している企業は、早期接触後のフォローアップの方法を持ち、
継続的に学生と関係構築を行える企業であることがわかってきました。

弊社が提供する「SONAR」は、あらゆる接触経路の学生を統合的に管理でき、
早期接触から選考までを一気通貫で管理できるクラウドシステムです。

◆採用管理システム「SONAR」の特長
各就職ナビやイベント参加の学生情報を楽々一元管理。
紙資料の一括取り込みやペーパーレス化も簡単に実現できます。

  特長1.採用状況の「見える化」
  特長2.各種オペレーションの「自動化」 
  特長3.「安価」

成功事例を含め、20卒採用を成功させる方法をお伝えいたします。

事例紹介・ユーザーの声

就職ナビを使わずに、本当に採用したい人材を採用できました。

就職ナビを使わず、インターンシップを活用した採用に切り替えました。
「母集団は多ければ多いほどよい」という考え方から抜け出すのには勇気が必要でしたが、KPIを母集団数ではなく、選考の各ステップに設定。イグナイトアイさんのSONARを活用して進捗管理を可視化し、KPIを追いかけました。
結果的に本当に採用したい人材を採用することができました。

資料請求・問い合わせ

資料請求1件につきHRプロポイント100P進呈!

会社情報

社名 イグナイトアイ株式会社
住所 〒102-0082
東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F
代表者 吉田 崇
資本金 1,000万円
売上高 未公開
従業員数 40