[新卒採用]適性検査・その他診断ツール

適性検査eF-1G

人材の見極め、動機付けまで一貫して活用できる適性検査

採用選考のスクリーニング、面接の見極め、内定フォローと入社後の育成まで一貫して活用できる適性検査です。


解決できる課題

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

採用選考分析によって辞退者傾向を明らかにし、辞退防止策やフォローの方法を明らかにします。

面接官のスキルを高めたい

適性検査を通じた人材の理解と面接時の見極め方法を研修によって強化します。

採用戦略を見直したい

豊富な測定項目から「貴社で求める人材像」を明らかにし、見極める指標とすることができます。

サービス内容

3つの強み

■業界随一の測定項目数〜194の視点で、広く深く人物像を探る〜
193項目もの豊富な測定項目から、人物の特徴や機微をクッキリと浮かびあがらせることができます。
人生の初期段階で形成される基礎的な性格(Fundamentality)、またこれまでの長きに渡る言動によって形成されてきた基本的な性格(Personality)、さらに自発的な行動によって形成されてゆく習慣的な性格や能力(capability)、そして場に応じて発揮されてゆく役割的な性格(Suitability)というように、個性の成り立ちを体系的に捉えることで、一人ひとりの人物を、広く深く理解することができます。

■採用から登用までトータルに網羅する、唯一のアセスメント。
これまで、1000以上の人事の現場実践で磨いてきた経験とノウハウが凝縮されており、採用から登用まで、一貫してご使用いただけます。測定結果シートだけでなく、現場で使える面接シート、本人向けフィードバックシート等、豊富なアウトプットを標準装備しています。
また、豊富な測定項目をベースに、企業それぞれが固有にもっている採用選考基準、適性判断(配置、登用等)、フィードバックシート等、他を圧倒する手頃な価格で、柔軟なカスタマイズ対応が可能です。「見える化」で終わらず、PDCAサイクルを確実に回す「できる化」を支援します。

■高い信頼性
心理学は多湖輝先生、統計学は村上征勝先生、比較文化学は鄭躍軍先生と、各分野の第一人者による監修を受け、あらゆる知見から測定項目、設問を設計しております。多言語化においても、単なる翻訳ではなく、バックトランスレーション(原文戻し方式)による設問意図の同等化や、国・エリアの文化的背景を押さえたグローバル対応を実現しています。

事例紹介・ユーザーの声

「以前は適性検査を毎年変えていましたが、継続して使うようになったのは初めてです。」

「年々、内定辞退者の問題が出てきています。多くの人を採用するけれど、個人をきちんと追って行かなければならないというニーズが高まっているのです。イー・ファルコンさんと取り組ませていただき、その分析ツールやキャラクター性格診断を活用することによって個人の把握ができる。誰に照準を合わせて会っていけばいいかというのは既に分かっているので、戦略的にフォロー施策を行うということに非常に活用させていただいています。年々ブラッシュアップしたいという時に、いつも迅速に対応してくださるので助かっています。」

→詳しくはこちらをご確認ください。
「JINSらしさが採用勝利のカギ!〜学生の心を掴むひみつとは!?」
http://www.e-falcon.co.jp/voices/voiceArticle29.html



<他の主要事例につきましては、こちらをご確認ください>

「グローバルで使える適性検査の条件」
http://www.e-falcon.co.jp/voices/voiceArticle1.html

「『売り手市場で勝つ採用とは』」
http://www.e-falcon.co.jp/voices/voiceArticle39.html

「セガゲームス事例紹介 変化の時代における適性検査の使い方」
http://www.e-falcon.co.jp/voices/voiceArticle11.html

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会社情報

社名 株式会社イー・ファルコン
住所 〒104-0061
東京都中央区銀座1-19-7 銀座一丁目イーストビル8F
代表者 志村 日出男
資本金 9,500万円
売上高 非公開
従業員数 非公開