[組織風土]人材・組織変革

働く人の意欲を引き出す「インセンティブ・プラス」

ポイントを用いた報奨制度を簡単に運用することができるWEBサービスです

スタッフのモチベーションをアップに、職場内のコミュニケーションの活性化。会社や職場に対するエンゲージメントが向上しスタッフが定着します。


解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

従業員満足度(ES)を高めたい

サービス内容

働く人の意欲を引き出す「インセンティブ・プラス」

◆ポイントを活用した制度設計をサポート
 導入時に、お客様のご利用目的に合った効果的なプランをご提案します。
 導入後は、専用のカスタマーセンターでサポートします。

◆導入後のセキュリティ対策も万全
 福利厚生事業者として、大企業の人事情報を取り扱ってきた東急グループのセキュアな環境で、お客様の重要な情報を守ります。

◆シンプル操作で使いやすい
 ポイントの付与も、ポイントの確認も、アイテムへの交換も、全てスマートフォンで手軽で行えます。

◆交換アイテムは6万点以上
 コンビニやカフェなどで使える電子クーポンをはじめ、グルメや旅行まで幅広くラインナップ。
 たくさん貯めて自分へのご褒美にしたり、日常的に使ったりと、様々な場面で利用できます。

事例紹介・ユーザーの声

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資料請求・問い合わせ

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会社情報

社名 株式会社イーウェル(EWEL,Inc.)
住所 〒102-0094
 東京都千代田区紀尾井町3番6号 紀尾井町パークビル
代表者 代表取締役社長 社長執行役員 二井 勝
資本金 499,992,500円
売上高 非公開
従業員数 1215名(2019年4月現在)