解決できる課題

サービス内容

企業で実績を挙げる上で欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力」(対人関係処理能力+意欲)を診断します

■態度能力とは

人間の能力のうち、知的能力、技能・技術的能力以外のパーソナリティに結びついた能力(第3の能力)のことです。「態度能力」は、意欲を持って物事に取り組んでいく力や対人関係を円滑に処理していく力であり、組織に順応し、企業社会で活躍するために重要なものです

「態度能力」は後天的に形成されるもので、本人の努力や教育によって伸ばしていくことが可能です。「よい態度」を身につけることが、成果に結びつく行動の基盤となっていくのです

■活用のメリット■
1. 客観データであるDPIでの結果を踏まえて面接を実施することにより、面接だけでは見抜けない人物像を明らかにします
2. 優秀な社員の検査結果から自社の採用基準を作成することにより、人材の効率的な獲得が可能になります
3. テスト結果を参考に面接での質問事項を打ち合わせることにより、面接の標準化が図れます

■対象者別・診断方法別にご用意しています■

・自社採点版（DPI）−−−−＞実施から診断まですべて自社で行えます
　　　　900円/名（税別）　　※10部よりご注文承ります
　　　　　　　　　　　　　　　　 ※ボリュームディスカウントあり。　201部以上ご注文の方はお問合せください

・コンピュータ版（DPI-COM＜一般＞、DATA-COM「大学生・院生＞）
　　　　　−−−−−＞大量の受検者を迅速に一括処理できます
　　　　・個人成績一覧表・個人成績ランキング表・総合診断表を出力
　　　　　2,500円（税別）／1名診断

・Web版−−−−＞大量受検時のテスト実施の効率化に貢献します！

　◎大量受検者向けプラン
　　　導入価格500,000円(税別)/年間
　　　診断1,500円(税別)/1名（ランキングCSV） お申込み
　◎標準プラン
　　　受検：2,500円(税別)/1名（ランキングCSV）

事例紹介・ユーザーの声

外資系保険会社様で、優秀な営業パーソンの採用にＤＰＩ（職場適応性テスト）を活用しています。

■課題　優秀な営業パーソンを採用するためのノウハウが必要

全国に支社を持つ外資系保険会社X社の営業本部の仕事は、管轄する支社の業績向上のために支社運営を行うことです。同社では支社単位で採用活動をしており、優秀な営業パーソンを採用できるかどうかが、支社の業績を大きく左右していました。
営業本部では、優秀な営業パーソンを採用するためのノウハウを支社に提供する必要を感じていました

■対策　統計的検証によって採用すべき人材像を明確化
X社では、生命保険の営業成績を評価し、営業パーソンの成績にランクをつけています。営業本部では管轄支社の全営業パーソンに「DPIテスト」を受検させ、ランキングから「成績上位・下位」の２グループに分け、営業成績と「DPIテストの結果」に相関があるかを検討しました。

その結果、営業成績の上位グループと下位グループで統計的に有意な差が認められた特性項目は積極性、責任感、活動性、自主性、指導性の５項目でした

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