[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医

D−WAT(ストレスチェック制度対応サービス)

「ストレスチェック制度」対応! 職場環境の改善サポート&セルフケア充実

運用はシステムで一括管理/環境改善に役立つ集団分析/57項目に加え個人のストレス耐性をチェック


解決できる課題

組織開発をしたい

組織を活性化したい

社員のメンタルヘルスを強化したい

サービス内容

ダイヤモンドは人材開発の視点からストレスマネジメントを考えます

●標準57項目では個人要因は把握できません
ストレス反応は、「ストレス要因(環境)」に加え、「(ストレスに対する)本人の感じ方・捉え方」に大きく左右されます。「本人の感じ方・捉え方(ストレス耐性)」を開発することで、ストレスに打ち克ち、職場で活き活きと働く人材を育成しやすくなります。これを踏まえると、ストレスチェック制度を発症予防(1次予防)に止めず、活き活きと働く人材開発(0次予防)=生産性の向上につなげることが有効です。
厚生労働省はストレスチェックの標準的な項目(57項目)を示しています。しかしながら、この57項目では個人要因が考慮されていません。

⇒D-WATでは、標準57項目に加え、個人のストレス耐性も合せてチェックすることで「ストレスチェック制度」の実効を高めます

★具体的な職場改善につながる集団的分析
★労働者本人の自己開発意欲の向上につながる結果フィードバックの提供
★経年変化把握サービス(予備軍の早期発見)

事例紹介・ユーザーの声

「活き活きと働く人材(ストレスに打ち克つ人材)の開発という観点から、科学的知見に基づき、企業のメンタルヘルス対策のサポート実績を積んできました

★ストレスマネジメント研修プログラム開発 (大手百貨店さま)
★メンタルヘルス対策(大手銀行さま)
★メンタルダウン防止(大手損害保険さま)
★定着/早期離職防止(大手総合病院さま)

資料請求・問い合わせ

資料請求1件につきHRプロポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社ダイヤモンド社
住所 〒150-8409
東京都渋谷区神宮前6-12-17
代表者 石田哲哉
資本金 1億4000万円
売上高 100億円
従業員数 200名