サービス導入のメリット

■コア業務（採用戦略）への経営資源の集中
採用に関わる定型業務、付帯業務をアウトソーシングすることによりコア業務（採用戦略）への社内戦略のシフトなど経営資源を有効に活用できます。

■採用オペレーション業務の安定化
採用担当者の退職によるノウハウの流出＋マンアワー・マンパワーの減、休職や欠勤による急激なマンアワー・マンパワーの減を回避するなど、急激な業務の増減に窮することなく安定稼働を実現します

■採用効果の定期的な検証と対応
採用データの一元管理や定期的なレポートにより、採用効果の検証と検証結果に基づく対応を随時図っていきます

■遵法およびリスク対応
採用関連法への適性対応や法改正への対応をタイムリーに行うとともに、個人情報等のリスクにも対応します。（Ｐマーク取得）

■経費の効果的運用
人件費は採用業務が増加した場合に備えるのではなく、あくまでも業務量増に応じたコスト増で賄うことができます。