[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト

エス・エイチ・エル適性テスト

有効な採用選考、配属、育成、選抜など多角的に支援するアセスメントツール

多様な受検形態、結果出力に対応し、総合適性テスト、職種別適性テストの他、配属、選抜、育成などにも活用できる幅広いラインアップがあります。


時期・期間年間を通して利用いただけます
実績社数約6,100社
地域全国
費用企画により様々
ジャンル
提供会社株式会社マイナビ

解決できる課題

ストレス耐性を診断したい

コンピテンシーを診断したい

職務適性の診断をしたい

サービス内容

エス・エイチ・エル適性テスト

総合適性テストの他に、エンジニア職、営業職、事務職などの職種別適性テストもご用意しております。
受検形態もマークシート、WEB、テストセンターと各種受検形式に対応しております。
また、ストレス要因に関するレポートや、配属、選抜、育成などの用途に応じた適性テストなども取り扱っております。

※お問い合わせ頂いた後、弊社営業担当よりご連絡させて頂きます。

事例紹介・ユーザーの声

主観と経験に頼りがちな面接だけの選考でなく、応募者の適性を客観的、合理的に測る【適性テスト】

人材を採用する際には「組織へ馴染むかどうか判断する」という側面と、「入社後に担ってもらう役割を全うできるか」という側面の2つがあります。前者の「組織への馴染み度」は主観的な評価が有効ですが、後者の「役割を全うできるか=自社に対する適性があるか」は主観的な評価では限界があります。面接官の主観や経験に頼る選考では、面接官によって評価される人が変わり、会社としての一貫した評価が難しくなります。そこで適性テストを用いる事で応募者の適性を客観的、合理的に測定する事により、「自社の適性を満たす」人材を効果的に選抜し、採用する事が可能となります。

資料請求・問い合わせ

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会社情報

社名 株式会社マイナビ
住所 〒100-0003
東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル
代表者 代表取締役社長 中川信行
資本金 21億210万円
売上高 1,387億円(2018年9月期)
従業員数 約9,400名(マイナビグループ全体) ※2018年6月時点