[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

職サークル

就職ナビでは出会えない学生と出会う/成長意欲の高い学生との早期接触

若者と社会の垣根を取り払いホンネで交流できる場を提供します


解決できる課題

インターンシップを強化したい

夏、秋、冬と就活シーズンに突入する前に2ヶ月間の社会人訪問インターンシップを行い協賛企業にであう活動を推進。学生との早期接触が可能です。

新しい採用ツールを検討したい

業界、職種などの検索軸に頼ることなく、行動力のある学生に直接会ってアピールすることが可能。学生を応援することで新たな採用チャンスを生みます。

採用ブランディングを行いたい

自社の採用成功を超え、学生の就職、その後のイキイキ働く人生を応援する会社ばかりが集まる職サークル。ウソのない志の高い会社として認知されます。

サービス内容

【職サークル】就職ナビでは出会えない学生と出会える参加型コミュニティ

パフが運営する「職サークル」に参加する学生は、社会人100人訪問インターンをはじめとする様々な社会人とのコミュニケーションを通じて、働くことを自分の目と耳と足を使って学んでいます。職サークル協賛企業との対話を通じて成長し視野を拡げた学生が、結果的に協賛企業へ多数入社を決めています。検索では出会えない志の高い学生との出会いを創出します。

サービス内容例
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■社会人100人訪問プロジェクト 100×10チャレンジ
学生が100人の社会人にアポイントを取って訪問。インタビューを行います。困難な課題に立ち向かうことで「自ら考え行動する」経験と習慣を身につけ、リアルな実体験を通じ社会を知り、仕事を学び、世の中に興味を持ちます。

■ホンネのしゃべり場くだんTalk Night
学生と企業が車座になって「働くこと」について語ります。学生は同じテーマで語る複数の社会人の発言を比較しながら、様々な生き方・働き方があることを知り、自分を深めます。企業様にとっては、人の魅力で訴求できる場です。

■真剣マッチングの場Bizオーディション
100×10チャレンジをやりきった学生とのマッチングイベント。グループワークや模擬面接を通じて自社にマッチする学生を見極め、自社セミナーや選考に誘導できます。後半はパネルディスカッションで会社理解を促します。


▼詳細企画書は、下記URLよりご確認ください。
 http://www.hrpro.co.jp/download_detail.php?ccd=00030&pno=3

事例紹介・ユーザーの声

「伸びしろのある学生」を採用する新しい採用手法

職サークルでは、最低でも2ヵ月、長ければ1年弱というスパンで学生と長く関われることで、
学生の「成長過程」を見ることができます。
最初は頼りなかった学生も数カ月の経験を通じて全く違う表情に変わっていきました。
結果的に当社では、職サークルで会っていなければ確実に落としていただろう学生を採用することができました。通常の選考では発掘できない「伸びしろのある学生」を採用する新しい採用手法のひとつと位置づけて利用させていただいています。


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選考合格率が圧倒的に違う!

文系学生に関して、職サークルで直接会い応募した学生と、就職ナビ経由の学生とを比べると、選考合格率が圧倒的に違ったことには驚きました。
就職ナビで手間をかけずに募集をするより「学生さん一人ひとりに直接向き合い、信頼関係を構築する」という当社の採用方針が間違っていなかったということがわかり、とても自信がつきました。

さらに、副次的な効果もありました。 「情報の徹底公開」という職サークルの方針に則って、選考内容や参加人数、採用実績、入社後の待遇などを詳細に公開しました。すると「公開するからこそ、もっといい会社にしよう」という機運が社内で高まったのです。最終的には、これまで行き届いていなかった給与制度を見直すところにまで発展しました。新卒採用の成功のみならず、会社をより良い方向に変えることができ、大変満足しています

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会社情報

社名 株式会社パフ
住所 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1−5−9 精文館ビル6F
代表者 代表取締役社長 釘崎清秀
資本金 86,292,500円
売上高 非公開
従業員数 22名(役員、非常勤スタッフを含む)