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新卒採用フォーラム2021 ONLINE 講演録
専門分野を活かした“ジョブ型新卒採用”の可能性 ~KDDIの取り組みにみる導入の狙いと実態~
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「採用」を取り巻く環境が急激な変化を続けている。「超売り手市場」、「雇用の流動化・多様化」、「AIの進化」など、かつてない状況の中で企業はどのような採用を行うべきなのか。本講演には、採用学のエキスパー...
人材を企業価値向上の源泉とみなし、投資の対象としてその価値を最大限に引き出す人的資本経営。グローバルで人的資本情報開示が進むなか、日本でも企業に対する情報開示が一部義務化された。今後、投資家から経営戦...
マーサージャパンが提供する『総報酬サーベイ』は業界ごと・ジョブごと・等級ごとといった多様な切り口で、市場の報酬と自社の現状とを比較検証できるデータベース。この『総報酬サーベイ』を積極活用し、新たに導入...
日本電気株式会社(以下、NEC)は2024年3月21日、本年4月から全社員を対象に本格導入する「ジョブ型人材マネジメントによる『適時適所適材』の実現」、およびイノベーションの源泉である「ダイバーシティ...
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株式会社学情は2023年5月12日、「キャリア形成」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月11日~24日に同社が運営する就職サイトで実施され、2025年3月卒業(修了)予定の大学生・大学...
ジャンル:人材・組織変革
種別:お役立ち
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種別:お役立ち
ジャンル:人事制度設計
種別:お役立ち
開催形式:オンライン(ライブ)
開催日:2024/04/16
ジャンル:人事制度
開催形式:オンライン(ライブ)
開催日:2024/04/05
ジャンル:人事制度
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ジャンル:組織風土