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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】
人事の実践経験者が語る!HRテクノロジーを活用した日立の働き方改革 ~独自の働き方改革が日立製作所にもたらした成果とは~
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年々加速する企業の人的資本経営への取り組み。2022年には「人材版伊藤レポート2.0」が公表され、翌2023年3月期決算からは上場企業などを対象とする人的資本の情報開示が義務化された。続く2024年の...
一般社団法人プロティアン・キャリア協会は3月2日、東京・千代田区の法政大学・市ヶ谷キャンパスにて、「人的資本経営2024マニフェスト~キャリアオーナーシップ、テクノロジーとこれからの働き方~」を開催し...
人的資本経営の実現に向けて、HRデータの取得・分析・活用に取り組む企業が増えている。コロナ禍を背景にリモートワークが普及する中でも従業員の状態を把握すべく、エンゲージメントサーベイやパルスサーベイをは...
沖電気工業株式会社(以下、OKI)は2024年3月12日、「育休サポート報奨金」など、育児と仕事を両立するための支援制度・施策を複数導入すると発表した。育児をしながら前向きに活躍できる会社を目指し、よ...
株式会社帝国データバンクは2024年1月26日、「2024年問題に対する企業の見解」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年12月18日~2024年1月5日で、全国の対象企業2万7,143社...
サッポロビール株式会社は2024年3月1日、リージョナル型社員を対象に「どこでも勤務制度」を導入したと発表した。本制度は、居住ブロック以外の業務をテレワーク中心で遂行することができる制度である。同社は...