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「採用ブランディングを行いたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】採用ブランディングを行いたい,【開催日】2025年7月18日〜
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| 日時 | 2024/08/23(金) 9:00 〜 2026/06/05(金) 18:00 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 日時 | 2025/07/24(木) 14:00 〜 17:15 |
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| 開催形式 | オフライン |
| ジャンル | ［新卒採用］適性検査・その他診断ツール |
ここ数年で学生のナビ媒体離れが進み、これまでの採用手法では、出会いたい学生に接点が持ちにくくなっています。 その中で、利用者数を伸ばしているのが「ダイレクトリクルーティング」です。企業から学生に積極的に アプローチをかけていけるダイレクトリクルーティングに取り組む企業は年々増えています。 しかし、 ・手間ががかかりそう…。 ・知名度がなくても成果があがるのか？ ・スカウトや求人票作成のノウハウ・・・・
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/07/31(木) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/7/30(水) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 片桐 嘉人氏 |
採用市場で人気の高い学生群である「地方学生」。注目の高さからも、地方学生を獲得するにはしっかりとした戦略立てが重要です。今回のセミナーは、自身も地方国公立大学出身で就活を経験している弊社採用コンサルタント田中が「地方就活の実情」と「採用戦略」を解説します。
| 日時 | 2023/01/01(日) 12:00 〜 2025/07/31(木) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/7/31(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 田中 佑佳氏 |
企業ブランドに頼らない採用を可能に どんな企業でも実践できる！フェーズごとに必要な候補者体験の設計とは？
| 日時 | 2019/01/08(火) 0:00 〜 2025/07/31(木) 0:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/7/31(木) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
企業間の競争激化と、タイパ意識の学生の増加。 こうした採用難度の高まりを受け、従来の採用手法では成果が出にくくなっているというケースも多くなってきています。今回のセミナーは、新卒採用の新たな選択肢『コミュニティの有効活用』について解説します。
| 日時 | 2019/01/06(日) 0:00 〜 2025/07/31(木) 0:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/7/31(木) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 小林祥晃氏 |
志望度の上がる、下がる面接の違いが事例や実践でわかる! 選考辞退を減らし自社のファンを増やす面接とは?
| 日時 | 2019/01/03(木) 0:00 〜 2025/07/31(木) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/31(木) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
優秀な学生を採用するためには、最新のインサイトを踏まえた施策を実行することが重要です。今回は、元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深と、株式会社アッテル 代表取締役CEO 塚本氏が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる」ための採用広報と歩留まり改善のポイントを徹底解説します。
| 日時 | 2019/01/02(水) 12:00 〜 2025/07/31(木) 9:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/7/31(木) 9:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 ほか |
「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、TalentXの近藤より、 採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、 採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします。
| 日時 | 2025/07/22(火) 7:00 〜 23:59 |
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| 申込締切 | 2025/7/22(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 久保 圭太氏 ほか |
”アルムナイ採用”の目的設計や促進ステップ、具体的な促進方法について、 採用マーケティングを促進するSaaSを提供する「MyTalent」の近藤からご紹介させて頂きます。
| 日時 | 2025/07/23(水) 7:00 〜 23:59 |
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| 申込締切 | 2025/7/23(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 近藤 歩氏 |
HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第39回目の今回は、ソフトバンク株式会社 岩月 優氏をゲストにお迎えします。
| 日時 | 2025/07/23(水) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:55） |
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| 申込締切 | 2025/7/23(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 岩月 優氏 ほか |
採用してもすぐ辞める、応募がこない──そんな悩みはありませんか？ 本セミナーでは、“選ばれる会社”と“辞めない仕組み”をつくる実践策を、事例とともに1時間で解説します。
| 日時 | 2025/07/23(水) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/23(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 菊地 晶之氏 ほか |
求職者の「見る目」がシビアになっている今、 求人媒体だけに頼った採用では、なかなか結果に結びつかない―― そんな課題を感じている企業も多いのではないでしょうか。 そんな中、noteをフル活用して年間20,000PVの採用オウンドメディアを構築、グループ会社全体で応募数が2倍になり、採用を成功させたマイスターエンジニアリンググループ様との共催セミナーを開催します。
| 日時 | 2025/07/23(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:55） |
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| 申込締切 | 2025/7/23(水) 11:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング |
| 講師 | 山本 哲也氏 ほか |
開催背景・目的 就活生との早期接触が激化する昨今、サマーインターンシップは新卒採用において極めて重要な接点です。 しかし、 「インターンシップ後の学生との接点維持に悩んでいる」 「本選考へのエントリーに繋がらない」 「求める学生像と応募層にギャップがあった」 といった課題を抱える人事・採用担当者様も少なくありません。 本ウェビナーは、年間50名以上の新卒採用を行うような大手企業の皆様・・・・
| 日時 | 2025/07/24(木) 12:30 〜 13:00 |
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| 申込締切 | 2025/7/23(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
| 講師 | 秋山 真 （あきやま しん）氏 |
人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 採用活動の停滞の原因は、労働人口の減少だけではありません。企業には求職者の「企業選択軸の変化」への対応が求められています。本セミナーでは、Z世代の求職者を中心とした動向を理解した上で、自社の魅力とビジョン＝目指すべき姿を正しく伝え、共感を生み出すプロセスを学んでいきます。企業ブランディングに取り組むことは、採用後の定着やチームビルディング、生産性向上にもつながっていきます。企業規模や業種を問わず、明日から実践できる採用を見据えた「企業ブランディング」の事例を交えながらお伝えします。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2025/07/25(金) 14:00 〜 15:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/16(水) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 一色 俊慶氏 ほか |
EVPとは、その企業で働くことによって得られる“総合的な価値”を明文化したもの。採用〜育成〜定着まで活かしきるための“実践3ステップ”を具体的な事例・フレームワークを交えてご紹介します。
| 日時 | 2025/07/29(火) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/28(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
魅せる求職者ファーストのための採用サイトとは？【無料/1日限定・ウェビナー】
| 日時 | 2025/07/30(水) 16:00 〜 16:30 （受付開始:15:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/29(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
| 講師 | 小寺 聡氏 |
―“共感”や“好意”を採用の真ん中に置く時代へ―
| 日時 | 2025/07/31(木) 17:00 〜 19:30 （受付開始:16:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/29(火) 18:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 坂本 宗隆氏 ほか |
法定雇用率2.7％時代、障がい者の雇用の質の向上、多様性の受容、、、 障がい者雇用は、いま大きな転換期を迎えようとしています。 企業が障がい者を「選ぶ」時代から「選ばれる」時代へ。 障がい者にとっての良い職場を整え、選ばれる企業になるために様々な取り組みを行っていることと思います。 当セミナーでは、そのような環境を整えていく中で、既存社員のアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）が大きな課題にな・・・・
| 日時 | 2025/08/05(火) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/8/4(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
ニコンが取り組む「採用コミュニケーション戦略」をニコンご担当者をゲストにお招きしてお話しいただきます！
| 日時 | 2025/08/05(火) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/8/4(月) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 古市 典昭（ふるいち のりあき）氏 ほか |
「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」──そんな悩みはありませんか？ いま求められる“選ばれる会社”になるための採用ブランディング戦略を、事例を交えてわかりやすく解説します。
| 日時 | 2025/08/07(木) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/8/7(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 岩元 翔氏 |
新卒採用成功に向けて弊社のトップコンサルタントと討議しませんか？ 貴社の採用戦略を客観的に分析し採用成功に向けたストーリーを導き出します。
| 日時 | 2025/08/08(金) 14:30 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/8/7(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(293)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (114)
- ターゲット層の応募者を集めたい (145)
- 大学対策を強化したい (2)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (44)
- 面接官のスキルを高めたい (24)
- 採用戦略を見直したい (180)
- 技術系採用を強化したい (19)
- インターンシップを強化したい (24)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (14)
- グローバル人材を採用したい (21)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (30)
- 効率的な採用システムを構築したい (20)
- 採用経費を削減したい (19)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (51)
- 採用ブランディングを行いたい (66)
- 障害者雇用率を高めたい (29)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (23)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
- インドの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(461)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (49)
- 人材育成の体系を見直したい (115)
- 次世代経営者を育成したい (178)
- 研修内製化・研修開発をしたい (27)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (65)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (41)
- 社員のリーダーシップを強化したい (45)
- 社員のモチベーションを向上させたい (37)
- 社員のチームワークを向上させたい (22)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (71)
- コーチングを強化・導入したい (7)
- 研修効果を測りたい (15)
- 研修成果を行動定着化したい (36)
- 新入社員の能力を高めたい (28)
- 若手社員の能力を高めたい (32)
- 中堅社員の能力を高めたい (36)
- 管理職の能力を高めたい (233)
- 部長・役員の能力を高めたい (212)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (23)
- 営業力を強化したい (38)
- OJT力を高めたい (10)
- グローバル人材を増やしたい (7)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(252)
- 人事制度を見直したい (75)
- 評価制度を見直したい (46)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (8)
- 賃金・賞与制度を見直したい (28)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (28)
- 人事戦略を再構築したい (101)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (86)
- 組織開発をしたい (51)
- 組織を活性化したい (114)
- 人事のキャリアをアップしたい (13)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (18)
- 社員のキャリア意識を高めたい (33)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (1)
- ワークライフバランスを推進したい (7)
- 育児・介護支援を推進したい (14)
- 女性活用制度を推進したい (15)
- 高齢者活用を推進したい (2)
- 社員の健康を改善したい (9)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (9)
- 人事労務の管理コストを低減したい (18)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (23)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (4)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(24)
- 自社の組織の特徴を診断したい (7)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- コンピテンシーを診断したい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (4)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (5)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (2)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (3)
- オフィスのコストを削減したい (1)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- ペーパーレス化を進めたい (4)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(332)
人材育成・研修のセミナー(609)
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階層別研修(371)
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テーマ別研修(345)
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- OJTトレーナー研修(7)
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- グローバル人材研修(12)
- 語学研修(1)
- メンタルヘルス研修(1)
- 個人情報・コンプライアンス研修(2)
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- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(4)
- メンター・メンタリング研修(3)
- コミュニケーション研修(21)
- リーダーシップ研修(19)
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- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
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- その他テーマ別研修(46)
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職種別研修(296)
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人材育成・研修全般(190)