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【社労士解説】超入門 　労働時間・36協定の重要ポイントを押さえる

労働基準監督署による調査時に確認されるポイントや是正対応の実務も紹介

ジャンル：
［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

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キーワード：
コンプライアンス
働き方改革
労務管理
【社労士解説】超入門 　労働時間・36協定の重要ポイントを押さえる
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
本セミナーは、Teamsのタウンホールで実施いたします。
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： マンパワーグループ株式会社
特典 視聴後アンケート回答者の方へ、当日の資料を進呈しています。

このセミナーの主な対象者

人事・派遣管理のご担当者様

対象職種： 人事・労務
対象階層： 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員 若手社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

長時間労働への対策を強化したい

法定・所定労働時間の違いと労働時間管理の考え方を理解し、長時間労働防止の知識を深める

働き方改革、ワークライフバランスを推進したい

割増賃金や管理監督者の判断基準を整理し、適正な労働時間運用の知識を身につける

コンプライアンス意識を高めたい

監督署調査で確認される項目と是正の流れを理解し、適切な対応の知識を身につける

日程・申込

2026/02/25(水) 13:00 〜 14:00

Googleカレンダーに登録
  • 対象：人事・派遣のご担当者様 ※個人の方の参加はご遠慮ください
  • 申込締切：2026/02/20(金) 12:00
  • キャンセル受付締切：2026/02/25(水) 13:00
  • 定員：100名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

■以下に当てはまる方におすすめ
・人事担当者に着任したばかりの方
・労働時間や36協定の基礎を整理して理解したい方
・法令違反を防ぎたい経営者や労務担当者の方

労働時間に関する労働基準法の基本から、36協定の実務、労働基準監督署の調査対応まで、実務で押さえておくべき重要ポイントを体系的に解説するセミナーです。

所定労働時間・法定労働時間の違いや割増賃金の考え方、労働時間の把握義務、管理監督者の判断基準など、誤解されやすい論点も具体例を交えて整理。

プログラム

2026年2月25日（水）13:00～14:00

開催概要

・労働時間の基本知識（所定・法定労働時間、実労働時間の考え方）
・多様な労働時間制度（変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制 等）
・割増賃金の基礎と実務上の注意点
・労働時間の適正な把握方法と管理監督者の判断基準
・36協定の基本と実務（届出手続き、よくある誤り）
・特別条項付き36協定の考え方と運用上の注意
・労働基準監督署の調査の流れと対応のポイント
・過重労働に関する法定対応と実務上の留意点

登壇講師

  • 土田 真吾氏氏

    特定社会保険労務士（企業勤務）、キャリアコンサルタント（国家資格）、チューンズ社会保険労務士事務所 代表

    学習塾を母体とする総合教育産業会社にて講師として勤務したのちに人事部へ異動。その後、人事の専門性を追求するため転職を重ねる。通常の人事業務に加え、人事制度企画や労務管理全般等、様々な業務経験を積む。現在は金融機関にて人事制度企画や法改正対応等に従事。2024年11月「チューンズ社会保険労務士事務所」を副業開業。現役人事担当者の強みを活かし「経営者・人事部・社員の気持ちがわかる社労士」として活動中。

会社情報

社名 マンパワーグループ株式会社
住所 東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階
代表者 代表取締役社長 池田 匡弥
資本金 40億円
売上高 連結決算のため非公開
従業員数 4,392人 (子会社含む)  (2025年4月現在)
コンプライアンス
働き方改革
労務管理

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