「研修の効果を示したいが、どう測ればいいのかわからない」というご相談を多くいただきます。
結論からお伝えすると、研修の効果は業績に直接現れるのではなく、行動変容を通じて間接的に成果に寄与するのが本質です。だからこそ、測定の考え方と手順を設計することが重要になります。
本セミナーでは、カークパトリックモデルを基にした４ステップの順に、研修効果を“見える化”する方法を解説します。
さらに成果設定で重要な２ポイントもご紹介。
研修が「やりっぱなし」にならず、組織成果につながる効果測定の実務が理解できます。
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