「心理的安全性を高めたいが、研修をしても現場が変わらない」という相談が増えています。
効果が出ない理由は、研修が“知識提供だけ”で終わり、学習や挑戦を促す設計になっていないためです。
心理的安全性研修のゴールは、スライドにもある通り 学習と挑戦が実際に起こる状態をつくることです。
本セミナーでは、成果を出すための８ステップ
①目的設定
②メリット・デメリットの把握
③対象者は組織の縮図にする
④知識と体験のバランス
⑤講師選定
⑥効果が見える期間設計
⑦現場フォロー
⑧効果測定
を、具体例とともに解説します。
衝突や混乱期が起こりうる心理的安全性向上のプロセスを、いかに学びへ昇華させるか？
研修と現場の橋渡しをどう設計するか。数多くの現場で成果を出してきた実践的アプローチをお伝えする内容です。
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